六到团组,习近平不断强调一个主题
  • · 全国政协常委、中国安全生产科学研究院院长张兴凯——加快制定应急管理法律体系的主干法综合法
  • · 全国政协委员李小军、刘春平建议——建地震预警管理法律制度
  • · 代表委员卫星遥感技术应参与全链条应急管理工作
  • · 建区域航空应急救援中心 实现大灾救援高效联动
  • · 履职故事“泥石流院士”的“清流”愿望
  • · 提案议案诊断五种“症状” 开出五剂“药方”——为加强高校实验室安全管理支招
  • · 会内会外推动加快发展应急救援志愿者队伍
  • · 记者手记应急管理的“粉丝”团
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    持续更新中……


    【微E案 第 110 号】

    建议给政府专职消防员交住房公积金。(王维)


    【微E案 第 109 号】

    希望国家加大资金投入,专款专用建设微型消防站,不断完善消防救援的各项先进装备。(楼国军)


    【微E案 第 108 号】

    我是一名森林消防员,我觉得政府对森林消防不重视,森林消防是一项高危工作,待遇、培训学习、自我防护措施、装备都不到位。建议改善。(刘建清)


    【微E案 第 107 号】

    1. 建议全国人民代表大会对刑法关于安全生产方面的条文进行修改,以配合新修订安全生产法的实施,要对现有的量刑标准进行提高,只有加大量刑标准才能更好的遏制安全生产事故的发生。

    2. 建议全国人民代表大会设立各级政府首长人代会安全述职制度,以提高各级政府一把手的安全职责,述职应分为:政府年度安全生产情况汇报、安全生产委员会履职、下年度安全生产规划、安全生产费用的支出情况、政府应急管理情况汇报等,以上内容可以让人大代表检查政府的落实情况,有助于提高政府安全管理能力。

    3. 建议在全国安全生产月设立安全文化日,通过开展安全征文、安全辨论赛、安全文艺作品征集等全国性安全文化活动,以增强安全知识的普及。(庄岩)


    【微E案 第 106 号】

    1. 统一基层应急管理部门的名称。建立独立的法人机构,进一步明确乡镇(街道)属地管理职责。

    2. 专项资金的保障。经费要纳入同级财政预算之中,给予更多的支持。

    3. 加大对基层应急人员的教育培训。

    4. 明确基层机构的职责。基层安监站(所)不但要承担全镇安全生产工作,还要行使综合监管职能,配合和协调地方有安全监管职能的部门进行安全生产检查工作。应急管理部门成立后,职责更多,压力更重,要理顺和上级部门的关系和应急管理的责任,有利于上级和下级之间形成合力。(徐建金)


    【微E案 第 105 号】

    建议明确企业专职消防队员的工种为特殊工种。(关戈)


    【微E案 第 104 号】

    希望充分考虑消防救援职业勤务任务多、工作压力大及全天候应急职业的特点,实行更加人性化、科学化的轮休作息利度,合理安排大龄消防员婚假时间。(许有俊)


    【微E案 第 103 号】

    注安师使用,未体现专业事让专业人做的理念,为推动安全生产法制化建设,实现人员资格化的需要,真正形成一支敢担当有能力有专业有作为的安全管理人才队伍,为国家富强人民安康社会稳定,建议政府尽快出台相关政策推动此项工作的落实。(白先生)


    【微E案 第 102 号】

    基层安全管理人员队伍建设应该规范,不是什么人都能够管安全的。另外安全工作必须实实在在落到实处,决不能有丝毫漏洞。要切实把各行各业的注册安全工程师作用发挥好,国家层面要给予强有力的推进,充分调动安全专业技术人员的工作积极性。(左礼俊)


    【微E案 第 101 号】

    1. 建议借鉴企业法律顾问的做法,设置安全顾问制度。为企业提供安全培训、安全问题诊断、提供安全措施意见,解决安全难题。

    2. 在安全生产技术服务机构和科研机构内,设置专职或兼职律师岗位,专业化地研究应急救援、安全生产法律实务,可以针对性地对企业人员、应急管理部门、其他监管部门人员进行法律实务培训。(苏春荣)


    【微E案 第 100 号】

    社会救援队,希望当地政府给予支持和鼓励,应该有专业知识培训,和相应的机构管理! ( 凌三宝 )


    【微E案 第 099 号】

    希望提高消防救援的待遇,制定合理的轮休制度,解决消防员异地问题,建议每个地市支队依托培训基地和地方专业机构给消防员提供学习专业知识的场所,定期回炉学习培训,提升专业技能。 ( 谭星天 )


    【微E案 第 098 号】

    异地指战员调回原籍工作的事宜,希望上层领导能够制定出切实可行的措施,解决基层指战员的现实问题! ( 基层指战员 )


    【微E案 第 097 号】

    消防指战员异地问题,目前在岗的消防指战员有很大一部分是独生子女且与夫妻与父母异地的人员也很多,对于这部分人,最大的稳定因素就是能否选择重归故里!希望领导能真正替基层考虑,真正出台一些服务于基层的好政策! ( 郑毅 )


    【微E案 第 096 号】

    建议明确企业专职消防队队员的工种为特殊工种,落实各种待遇,保证战斗力和队员的正常轮替。 ( 关戈 )


    【微E案 第 095 号】

    建议安全总监必须持有注册安全工程师执业资格证书。 ( 张东强 )


    【微E案 第 094 号】

    建议应急管理部门的微信公众号一天推送的次数要最少3次,方便发布预警信息。 ( 郭玉旺 )


    【微E案 第 093 号】

    我是一名乡镇负责安全生产的工作人员,我们辖区大小企业一共89家,企业分布比较分散,全职安全员两名同志,没有配备车辆,平时下去检查工作特别艰难,希望能给基层安监工作人员配备一下检查车辆。 ( 王阅文 )


    【微E案 第 092 号】

    建议每个单位都要有一支志愿服务应急小组。 ( 张高银 )


    【微E案 第 091 号】

    建议出台政策让两地分居、父母独居等情况的消防员及干部回到原籍或夫妻、父母所在地,让家庭得以团聚,让广大消防指战员安心。 ( 郁苏斌 )


    【微E案 第 090 号】

    消防救援车辆普及安装行车记录仪,出警途中遇突发事件可有效记录,便于及时或事后处理;并与交通管理部门挂钩,定期对接,对恶意针对应急救援车辆的堵塞,压车,加塞,别车现象及时曝光,加大处罚力度。同时加大应急车道占道行驶的处罚力度。 ( 危化消防员 )


    【微E案 第 089 号】

    定期组织国家安全生产应急救援队伍之间的跨区域应急救援演练,有效增强多部门协调、调度指挥能力,有效提高对应大事故集结、调配速度的训练,加强行进安全预演以及兄弟单位基层指挥战斗人员相互了解、相互磨合等各方面能力建设,做到有经验可循,有预案可行,有安全规范,有保障支持。 ( 危化消防员 )


    【微E案 第 088 号】

    希望切实有效推进注册安全工程师队伍建设,全面提高各行各业的安全管理水平,强化源头安全管控和责任落实,安全生产必须实事求是,严抓细管,任何时候都不能松懈。 ( 左礼俊 )


    【微E案 第 087 号】

    建议给政府专职消防员交住房公积金,现在存在住房难买房难的困难,希望以后有住房公积金。 ( 王维 )


    【微E案 第 086 号】

    消防员事无巨细,随叫随到,24小时备战,忠心为党,竭诚为民,希望每月能适当地安排两天休息时间。 ( 高占云 )


    【微E案 第 085 号】

    希望可以和国外一样施行轮班制度,可以有更多的陪伴家人的时间。 ( 贾锦涛 )


    【微E案 第 084 号】

    建议三班倒一定要有,这是消防员最微小的福利了。 ( 李总结 )


    【微E案 第 083 号】

    作为家属,希望可以建立健全休息制度,希望给这些逆行者们待遇保障到位,不要让他们流血流汗又流泪。 ( 赵欣 )


    【微E案 第 082 号】

    解决转制后消防员的休息时间、让他们能回本地工作,因为危险,所以要给予经济上的保障,只有保障了他们的后顾之忧,才能调动他们的积极性,而且要针对性、细化性训练,不要让他们做无谓性牺牲。( 李立萍 )


    【微E案 第 081 号】

    改革转隶之后,全体消防指战员最关心的无非就是休班制度,像我们离家比较远的,真切希望可以多回家陪陪父母和孩子,建议能不能学习一下铁道部门的休班制度,一周之内上四天休三天或上三天休四天的,进行轮班制。 ( 邢伟 )


    【微E案 第 080 号】

    我是一名基层消防员,我的建议是可以回户籍所在地工作,工资福利待遇希望可以提高,能够多一些休息。 ( 张三 )


    【微E案 第 079 号】

    提升安全监管执法人员待遇和职业荣誉感,统一执法着装。 ( 赵英明 )


    【微E案 第 078 号】

    建议要依法复转退、要依法让大家选择走留。 ( 消防 )


    【微E案 第 077 号】

    建议统一建筑物的安全距离和防火等级的划分。 ( 魏晋海 )


    【微E案 第 076 号】

    建议加快扩展培训广大市民医疗急救技能。使持证率大于国际标准。 ( 姜卫 )


    【微E案 第 075 号】

    “火焰蓝”新制服己列装消防队伍,但作为领导机构的各级“应急管理局”执法人员却是服装五花八门,建议尽快统一应急管理系统全国着装,真正和“消防”一样纪律严明、正规统一。 ( 汤晓军 )


    【微E案 第 074 号】

    请将应急管理部门服装和装备列入议题,这是安全生产改革发展意见的一项内容,也是应急部门开展工作的必要条件,更是管理消防救援部门应有形象和要求。 ( 王洪波 )


    【微E案 第 073 号】

    希望能够完善安监乡镇专职安全员的队伍建设,能够将安监工作人员正式纳入编制 ( 何小姐 )


    【微E案 第 072 号】

    去年摸底转业没走成的可否再给一次转业自主的机会?尽量做到让想走的能走,想留的能留,队伍的稳定和战斗力才有保证!现在退出现役选择去向,应该按照国家政策,尊重个人意愿。相信改革越来越好! ( 晨元 )


    【微E案 第 071 号】

    希望乡镇安全监督管理人员有编制安排!而不是三无人员! ( 廖国绘 )


    【微E案 第 070 号】

    希望上级关注乡镇安监员提高安监员政治待遇,提高安监员使命感和荣誉感。 ( 冯名煜 )


    【微E案 第 069 号】 

    很多转制的消防士官一直关心退伍费的问题,因为我们是集体退出现役,这笔钱怎么发?什么时候发? ( 梁文国 )


    【微E案 第 068 号】 

    我2019年我也参加了中国消防救援人员报名,如果体能测试过了,体检方面可能有瑕疵,可不可以体检要求降低点。我本来就是从事基层工作的消防特勤。 ( 张人元 )


    【微E案 第 067 号】

    注册安全工程师的待遇怎么提高?新出台的管理办法感觉不够全面,从事安全管理的管理人员,如果不是技术人员出生,单位不招聘的话,在国企里一样解决不了工程师待遇。 ( 王诗杰 )


    【微E案 第 066 号】

    消防改革后能不能更方便企业减少繁琐的流程,一个小小的装修工程还要办个施工许可证且非常的繁琐,希望简化装修工程办理施工许可的手续。 ( 徐压 )


    【微E案 第 065 号】

    我是一名在消防队伍工作16年的编外人员(专职队员),去年改革时把我和其他队员劳动关系转到劳务派遣公司,这样做违反劳动法和合同法有关规定,应急管理部下步计划怎么解决?烦请带给两会代表委员。我也曾经是一名县政协委员,不愿给上级添乱,可我的切身利益受到侵犯,希望相关领导重视,类似情况不是个体,是群体。 ( 李军 )


    【微E案 第 064 号】

    建议加大支持社会救援力量参与应急救援工作,深化政府购买社会应急救援服务,归范社会应急救援队伍制度,统一社会应急救援队伍服装。 ( 杨青 )


    【微E案 第 063 号】

    安全生产责任重于泰山,国家应加大力度支持安全生产工作,安监办安全员工作在基层单位,物价持续上涨,工资却少的可怜,最重要还没有编制,受其它单位歧视,责任和待遇非常不相称,希望领导们确实搞好安全员待遇问题。 ( 张金生 )


    【微E案 第 062 号】

    希望能配置乡镇安全员编制,或者提高乡镇安全员待遇并且落实到位! ( 黎新泉 )


    【微E案 第 061 号】

    完善乡镇专职安全生产监督员编制问题。( 陈炜骏 )


    【微E案 第 060 号】

    希望提高全国安全管理员的待遇,作为一名乡镇安全员,没有编制,待遇得不到保障。 ( 林雄 )


    【微E案 第 059 号】

    建议应急管理从国家层面垂直,接受上级和地方党委的双重领导,从而形成大应急大救援。 ( 林夕 )


    【微E案 第 058 号】

    建议各级应急管理部门均设立总工程师,尽可能达到科学救援。 ( 乔明创 )


    【微E案 第 057 号】

    建议进一步加强注册安全工程师法律地位,以切实地、逐步地提升应急管理队伍整体综合素质,这才是长远发展之“本”。 ( 卞晓平 )


    【微E案 第 056 号】

    我是一名消防员家属,他是2014年入伍的大学生士兵,部队改革后,随部队转到应急管理部,现在有一情况,他在学校读书的时间是否算工龄(他当时是直接套改的二级士官),也就是现在干满二级消防士能否像其他人一样符合转业条件,希望各位领导能够考虑一下这类人员的情况,这也是提高战斗力,吸引人才、保留人才的有力政策,这也是我们所有家属的心愿,希望领导们能够考虑。 ( 马金瑚 )


    【微E案 第 055 号】

    安全生产管理“谁主管谁负责”要求,在一些主管部门未得以切实落实,相互踢皮球,导致一些行业企业《生产安全事故应急预案》专家评审之后难以报备,需要尽快扭转。 ( 卞晓平 )


    【微E案 第 054 号】

    亟待加强基层火灾调查的力量体系建设。当前群众和领导对城市安全获得感日益增强,一个简单的火灾就可能涉及一个家庭,一个小区,一个城市的安全感获得,然而,我们的城市天天都有火灾在发生,火灾的发生不可避免,但灾后的调查处理是否及时到位,可以很大程度上对火灾受难者一个安抚和说法,维护社会的安定和谐。然而,长期以来,基层火灾调查力量薄弱,人员缺乏,一个上百万甚至上千万的城市,火灾调查人员仅仅有1至2人,技术力量凸显不足,难以满足群众的安全感需求。因此,为基层添砖加瓦,科学的加强基层调查力量体系建设,可以为城市安全多一份力量。 ( 刘兴华 )


    【微E案 第 053 号】

    为政府专职消防员授衔的提案,为赠强荣誉感,加强职级管理,提议为政府专职消防员授予消防救援衔。 ( 邢丞 )


    【微E案 第 052 号】

    每次节日战备,部局文件都是指战员补休,为什么到了基层一线,就变成指挥员补休了,建议改善。 ( 消防员 )


    【微E案 第 051 号】

    消防改革的目的是提高应急救援工作的职业化,如何提高其职业能力是改革的重点。建议在人才的选拔和培养过程中要注重对其能力的培养,及对其信念的加深,提高消防救援人员的职业荣誉感,完善待遇休息制度,更早更好的落实消防改革工作。 ( 买文可 )


    【微E案 第 050 号】

    建议将安全生产标准化一级企业纳入冬季错峰生产豁免条件,提升企业本质安全水平。 ( 宋彬 )


    【微E案 第 049 号】

    政府专职消防员是一只重要的消防力量,现在的情况是同工不同酬,导致他们的战斗积极性受挫,建议改善待遇,让他们发挥自己最大的战斗能力。 ( 张先生 )


    【微E案 第 048 号】

    建议明确细化施工单位安全监管人员工作,把工作表格化、固定化!给基层安全人员减压! ( 刘霄鹏 )


    【微E案 第 047 号】

    消防救援队伍应该专心打造应急救援国家队和主力军,只有灭火和应急救援这一个主业,建议消防执法和行政审批,从消防救援队伍中剥离,由当地应急管理局防火部门和住建委分类统一管理。 ( 郝愿 )


    【微E案 第 046 号】

    县级应急局3月底前完成机构改革,镇级应急办担负基层一线应急管理工作,点与面的关系,只有每个点做好了,才能形成好的面。建议完善乡镇应急办(原乡镇安监办)的编制,落实每一项职责具体编制人员数量,才能把“点”做好。 ( 黄冲 )


     【微E案 第 045 号】

    微型消防站作用很大,建议党和政府在消防知识宣传教育方面加大资金投入,要把消防知识深入人心,真正使人民群众学习消防,关注消防,全民参与,防治火灾,切实增强人民群众的消防安全警惕意识,要时刻绷紧消防弦,国泰民安人人欢。 ( 楼国军 )


    【微E案 第 044 号】

    建议加强安全生产监管工作的同时,提高乡镇安全员的待遇。 ( 陈丹华 )


    【微E案 第 043 号】

    原先现役体制下,大部分都是异地服役,建议是否可以考虑解决异地问题。 ( 李灏 )


    【微E案 第 042 号】

    希望《安全生产法实施条例》和《注册安全工程师管理条例》尽快出台,明确100人以上的所有企事业单位必须配备注册安全工程师,规定具体比例,强制性配备。不能配备的企业委托注安师事务所托管,像扶持会计事务所一样扶持注册安全工程师,让基层的注安师也能分享到国家改革的红利,不再寒心!也为应急管理事业铺垫基础,使应急管理能够步入发展的快车道。 ( 徐国飞 )


    【微E案 第 041 号】

    消防员事无巨细,随叫随到,24小时备战,忠心为党,竭诚为民,希望每月能适当地安排两天休息时间。 ( 高占云 )


    【微E案 第 040 号】

    希望可以和国外一样施行轮班制度,可以有更多的陪伴家人的时间。 ( 贾锦涛 )


    【微E案 第 039 号】

    建议三班倒一定要有,这是消防员最微小的福利了。 ( 李总结 )


    【微E案 第 038 号】

    作为家属,希望可以建立健全休息制度,希望给这些逆行者们待遇保障到位,不要让他们流血流汗又流泪。 ( 赵欣 )


    【微E案 第 037 号】

    解决转制后消防员的休息时间、让他们能回本地工作,因为危险,所以要给予经济上的保障,只有保障了他们的后顾之忧,才能调动他们的积极性,而且要针对性、细化性训练,不要让他们做无谓性牺牲" ( 李立萍 )


    【微E案 第 036 号】

    改革转隶之后,全体消防指战员最关心的无非就是休班制度,像我们离家比较远的,真切希望可以多回家陪陪父母和孩子,建议能不能学习一下铁道部门的休班制度,一周之内上四天休三天或上三天休四天的,进行轮班制。 ( 邢伟 )


    【微E案 第 035 号】

    2019年中国消防救援学院首次面向地方高中毕业生,建议学院坚持队院合一的办法,真正让学员学到真本事.学院应借鉴军校生待遇标准,让更多人加入这支队伍。 ( 杨保 )


    【微E案 第 034 号】

    消防队的基层干部长年两地分居,小孩都不认识爸爸了!希望启动团圆交流互调计划,让基层干部既能照顾家,又能安心工作 ( 团圆 )


    【微E案 第 033 号】

    我是一个消防员的家长,这次消防部队转制,我们迫切希望国家能考虑到我们这一代大多是独生子女,希望自已的儿女能回当初入伍所在地继续为国家,为人民做贡献,相信这也是十七万消防人的呼声!( 周明祥 )


    【微E案 第 032 号】

    建议消防救援人员回家与亲人团圆计划,从院校毕业就开始实施,从毕业分配就开始实施团圆计划,一步到位,以免异地任职后会增加再次调动的麻烦 ( 张坤 )


     【微E案 第 031 号

    原消防局的房产改革后怎么规划,原承租消防局房产的商家是否能续租,如何申请办理。 ( 陈煜 )


    【微E案 第 030 号】

    注册安全工程师法律地位在现实工作中没有得到充分体现,建议加强。 ( 符青松 )


    【微E案 第 029 号】

    军工领域危险化学品属于军工行业管理,建议将军工危险化学品与国家危险化学管理整合融入在一起,执行一个法令。 ( 刘鹏 )


    【微E案 第 028 号】

    建议消防救援人员取消门卫哨兵,承包给保安值守。能更好的保证一线救援力量充足,平时训练操法人员也能固定。 ( 袁金凯 )


    【微E案 第 027 号】

    面相社会招聘,消防退伍军人年龄学历岗位有什么优势? 建议国家对消防退伍军人放宽门槛。( 侯宗秀 )

     

    【微E案 第 026 号】

    我是一名消防兵当了八年兵,2017年退伍的。我还想做消防员,好像年纪过了,我现在二十九岁了。 ( 胡航军 )


    【微E案 第 025 号】

    希望2019年的第一届消防员招录,每个省都能做到公平公正公开。 ( 胡仁杰 )


    【微E案 第 024 号】

    建议消防员实行职业合同轮班制度,不应该有年龄限制,那样就可以把他当成一份职业干到退休。 ( 郑向成 )


    【微E案 第 023 号】

    消防救援队伍,限制了年纪不是错,但是设置到24周岁?那跟征兵有什么区别?让那些从消防走出来,又热爱消防事业的人,如何释怀? ( 佚名 )


    【微E案 第 022 号】

    尽快落实政策,稳定人心,颁发具体转改费发放政策,人员退出进入机制等。 ( 陈甜 )


    【微E案 第 021 号】

    希望尽量完善乡镇安监办的编制问题 ( 刘爱娜、姚义红、林兵、凤妮 )


    【微E案 第 020 号】

    安全生产责任重大,乡镇安全员无编制、待遇低,建议完善乡镇安监办编制问题,更好的为社会服务。 ( 张雄 )


    【微E案 第 019 号】

    建议国家应急部门应当关注一下民间救援力量,给与支持! ( 袁学文 )


    【微E案 第 018 号】

    能否提高政府专职消防员的工资待遇,我们24小时执勤待岗,队员中有很多是结婚家庭,家里的一切很难照顾的到,导致有不少家庭矛盾产生,希望能够大幅度提高政府专职消防员的工资待遇,让大家都能过上幸福快乐的生活,没有后顾之忧才能更好的服务人民群众。 ( 李恒毅 )


    【微E案 第 017 号】

    我在陕西,现在消防队伍中招录了许多合同制消防员,我也是其中的一员。我们中队现在合同制已经成了主力,人数比之前现役的还多。可是我们2015年过来工资一千五现在也才两千,我们比较关心待遇问题,还有就是这个工作对于我们来说能干多久,有没有保障。 ( 徐强 )


    【微E案 第 016 号】

    基层消防文员以后会怎样?建议出台相关政策!身份没保障,待遇也没有保障,很多人干和不干一个样,干多干少一个样,年轻人一个月到手工资1500,把想干事的人的心都凉了。( 木呆瓜 )


    【微E案 第 015 号】

    希望领导能够重视一下我们政府专职消防员,也希望我们四线城市的政府专职消防员待遇能与二三线城市的一样,现在两千多元如何养家?? ( 杨良记 )


    【微E案 第 014 号】

    消防救援队伍值班费不能只发给干部,也要发给一线的消防员,同样是24小时值班,干部还可以上下班,消防员始终在岗在位。其他的安保补助和精神文明奖,干部发两三万,消防员只发两三千,这就是我们的现状。 ( 消防员 )


    【微E案 第 013 号】

    建议国家给予专职消防员编制,现在我们四线城市乡镇的专职消防员可以讲是三无人员! ( 杨良记 )


    【微E案 第 012 号】

    国家应重视政府专职消防队员的身份问题,让“临时工、黑户口”等等不利于队伍健康发展的现实问题在改革中重点解决。同工不同酬的残酷现实,在过去多年里已经打击着政府专职消防队员的信心,更不要让消防队员们到老了到离开了才发觉自己“入错行”。 ( 任先生 )


    【微E案 第 011 号】

    基层最大的问题是人力资源短缺,乡镇安监人才流失短缺,占用安监人员严重,希望现在借改革东风把安监人员补齐提高安监人员政治待遇,让安监员获得使命感和荣誉感。 ( 谢志敏 )


    【微E案 第 010 号】

    1.街道的安全生产工作和消防工作混淆,权责不分,建议消防法和安全生产法共用执法证。

    2.上级各项工作打着属地管理的旗号层层下放,导致街镇一级人财物忙的一锅粥,迫于应付,不完成有事后追责,能不能给基层解压。

    3.政府雇员待遇低,工作量大,流动性高,基层年年缺人年年招人,工作失去连续性。 ( 李先生 )


    【微E案 第 009 号】

    1.关于国家消防救援队伍的编制问题,本人觉得应该把所有救援人员纳入公务员编制,单独序列。就和警察一样。否则改革作用不大,没有现役的荣誉感,救援效率大大降低。

    2.待遇问题,本人觉得要想留住人,必须提高工资待遇,以及一系列保障措施,立法出台政策,强制实施。

    3.对于救援队伍人员最好能够属地化,这样既能提高战斗力,还可以离家近,照顾家庭。

    4.既然消防已经职业化,就得出台专门的休假政策,不得在效仿部队的休假模式,制定出既能保证战斗力,又能劳逸结合的休假模式。 ( 苟锦涛 )


    【微E案 第 008 号】

    1.建议消防救援和森林消防都应该归本省的应急管理厅管理领导,这样指挥体系比较科学,消防救援局和森林消防局可以进行业务上的指导,避免出现地方应急管理部门把森林消防当成“中央军”,想管不能管,想建不能建,毕竟每个省份的情况不一样,建设标准也不一样,这样有利于统一规划每个省的消防救援建设,有利于长远发展!

    2.森林消防和消防救援应该合并发展,分队不分家,尤其是消防救援局和森林消防局应该合并,统一进行业务指导,把人事权和财政权下放到省里! ( 周斌 )


    【微E案 第 007 号】

    1.全员安全培训很重要,建议所有县区都能建立一个体验式安全培训馆,普及安全教育。

    2.要加大、稳定基层安监队伍建设,尤其是乡镇街道。现在安全工作是呈倒金字塔型,上面是层层加压、最后都是属地管理。通过几年安全工作发现,乡镇搞安全工作的人员调整频繁,能够真正坚持到最后,稳定下来的大都是一些非在编人员。因为安全工作压力大、责任重,许多在编的不太愿意干,害怕出事丢了“铁饭碗”,而不在编的想干好,可福利待遇又太低,有时连五险一金都得不到保障,同时又身兼多职,无法专心专力从根本上把安全工作落到实处。建议提升安全工作,加强体验式安全教育培训普及,加强基层安监队伍建设,提高基层安监人员待遇很有必要。 ( 李成海 )


    【微E案 第 006 号】

    1.保证社会荣誉感,政策法规为其保证优先权。

    2.保证高的工资待遇,让其更加心无杂念的工作。 ( 何天慈 )


    【微E案 第 005 号】

    1.逐步淘汰大型货车,由公路运输变铁路运输。近年来,大型货车事故频发,污染严重,是典型的马路杀手,也是群死群伤的制造者,应尽快取缔。 

    2.民营企业安全管理普遍薄弱,投入欠账,是群死群伤的重大隐患。

    3.尽快制定煤矿、危化品、烟花爆竹、交通运输法。 ( 郭隆立 )


    【微E案 第 004 号】


    1.首先支持改革、服从中央的决策。

    2.消防现役官兵退役应依法进行,应依法让全体官兵自主决定选择自己的走留,不应一刀切,消防的未来应依法决策,各种配套政策不应一拖再拖。

    3.消防改革应结合国情进行。 ( 消防 )


    【微E案 第 003 号】

    1.迫切希望解决异地问题

    2.待遇不明确

    3.建议晋职晋衔有一套全国性科学性的方案 ( 陈鹏 )


    【微E案 第 002 号】

    1.合理增加已婚消防士轮休天数

    2.加强消防救援理论学习和改变现有的业务考核科目。多学习一些有效的业务。

    3.技术岗位消防员的服役年限应该合理增加。

    4.增加工资待遇。 ( 基层消防士 )


    【微E案 第 001 号】

    1.目前地方队伍的装备老旧,不齐全,包括救援设备,灭火装备,车辆。

    2.专业技能除了每年定期屈指可数的培训课程,就全靠经验以及前辈的传授。

    3.我所在的队伍相比其他的来讲要年轻化,但是好多地方队伍老龄化严重,技能不全面。

    4.待遇问题,平时没有节假日,只是每个月可以请假四天。过年过节都在战备值班。可是薪酬相比来讲就有待提高了,没有工资,发的叫护林补助,半年一次。也就是因为这个缘故,我想这也就是人员流动性大的原因。 ( 段振杰 )

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