江苏宏安集团　陶明好

    国际金融危机给企业经营管理带来了巨大压力，安监部门 “三不罚”政策从一定意义上能够起到为企业减压解负的作用。在安全法律法规日益健全的今天，很多企业尤其是国有企业，依法从事安全生产，所以他们在经营生产过程中进行了大量的安全投入，对职工也按照国家要求依法做了安全培训。金融风暴使很多企业的利润直接下降，甚至出现亏损，此时，如果再一味地进行罚款管理，对企业无疑是“雪上加霜”，所以，从实践科学发展观的角度来讲，安全管理也应合理统筹，以人为本，充分考虑到企业经营中的难处，从执法型管理向服务型管理转变，体现政府的人性化管理，当然也必须在符合国家安全法律法规的基础上予以指导，对于不依法从事安全生产的企业要坚决予以关闭，绝不姑息。

安全管理不是为了罚而罚

河南省焦作中铝中州分公司　雷运海

    “三不罚”的做法体现了人性化管理的理念，安全监督管理部门在认真落实好自己职责的同时，也在为企业提供最好的服务。“三不罚”在企业安全管理中也可以尝试，安全管理主要目的不是为了罚而罚，而是给人以改过自新的机会，真正起到教育人为目的，隐患只要得到有效的消除，安全生产的目标管理只要能够实现，作为基层的安全管理人员为什么要罚人呢？而在基层的安全管理过程中，大量处罚性的做法有时候同样是一种隐患，给企业和员工造成没有必要的心理负担，同样也会给安全生产造成影响。当然，对于屡教不改，影响恶劣的要采取必要措施进行整改。安全管理作为一种管理行为，就要想方设法调动各方面的积极因素，落实好全员参与安全管理，要采用有效的办法，让广大员工感觉到安全管理是一种最大的福利，罚是一种最简单的做法，更不能见人就罚，盲目乱罚。

为企业服务更应严格执法

华亭煤业集团矿山机械有限责任公司质检科 王斌贤

    我认为“三不罚”是不合适的做法。安监部门的职责是督促企业能安全生产。“三不罚”表面上看好像是人性化的管理方法、是以人为本，但实质上是“养虎为患”，是对企业不负责任的行为，千万不能这样管理安全。在当前的这种形势下，为企业服务更应严格执法。

    隐患就是事故，容人不容“三违”是我们企业的安全理念，这也是用血汗换来的教训，历史的车轮不能倒转，任何时候都不能放松。在目前经济效益不好的情况下，安监部门倒是应当多为企业考虑如何把安全做细做实，如何让人人都重视起来，比如通过加大奖罚力度，让管理安全的老实人不吃亏，让不把安全当做一回事的人付出一定的代价，这实质上也是奖勤罚懒。