案例　

　　邱女士的丈夫是一名清洁工。半年前，由于丈夫突然生病无法上班，邱女士不得不前往丈夫所在的公司为其请病假。当时，丈夫的同事告诉邱女士，她丈夫当月已请过事假且超出了休假天数，如果再继续请病假，根据公司的规定将被扣去双倍工资。邱女士思前想后，决定暂时顶替丈夫的岗位，但她叮嘱丈夫的同事千万别把这事告诉公司。不料，在顶替丈夫上班期间，邱女士在一次打扫办公室时不慎跌倒，落下六级伤残。事后，邱女士认为自己是在为丈夫任职的公司工作时受的伤，因此应当享受工伤待遇。但公司表示，私自顶替丈夫工作的邱女士只是员工家属，不属于公司员工，不能认定为工伤。

　　分析

　　《工伤保险条例》第二条明确规定了，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
 
　　这意味着，在企业这类用人单位中，构成工伤的前提是伤残员工的身份应当是单位的职工。所谓单位职工，是指依法办理招工录用手续，与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，或与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。

　　本案中，邱女士私自顶替丈夫上班，且未得到单位的同意，其劳动本身是无法获得该单位的劳动报酬。从另外一个侧面来说，邱女士与该单位之间并未形成事实劳动关系，因此她不具备适用工伤保险条例的主体资格。

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