兖矿集团兴隆庄矿去年取得了安全生产8周年的成果，足以让全矿人感到自豪，但对于该矿安监处长张传武而言，那份欣慰溢于言表。自2002年担任安监处长以来，张传武就把保证矿井的长治久安和职工的生命安全当成自己的使命。他始终认为，安全是事物和生命的常态，安全工作没有功劳可言，更妄谈什么值得炫耀的成就。

　　内心的召唤

　　“吏不畏吾严，而畏吾廉;民不服吾能，而服吾公。公生明，廉生威。一身洁净、一身正气，心安理得、理直气壮地抓安全、谋安全、求安全，听从内心的召唤。”张传武的座右铭掷地有声。

　　8周年的安全周期应当捍卫，但安全周期越长，关注安监工作的目光就越多，想要通过各种关系从事安监工作的职工也越来越多。送红包、托关系、走后门……张传武深知安监工作来不得半点马虎，因此，更要求安监人员要个个都是“内行人”。他顶住来自各方面的压力，坚持安监员公开竞聘上岗。

　　一次招聘时，一个小伙子走进他的办公室，声称想做安监员，并掏出一个厚厚的信封。张传武当即拒绝，并语重心长地对他说：“安监员关系到矿山的长治久安，关系到矿工的生命安全，必须是有知识、负责任的内行人。因此，安监员的选拔是公开、公平、公正的，如果你有这方面的能力和决心，只要符合这些条件，我一定录用。”

　　“为了矿上的安全，安监人员必须是公开选拔出来的人才。”这个信念陪伴着张传武一路走来。去年底，安监处需补充一名安全信息员，人情压力再一次逼向他，“安全工作神圣不容亵渎”，他组织了全处范围内的公开招聘，保证了安全信息员素质不滑坡。长此以往的坚持让张传武最终获得了理解和支持，2009年，他以高票当选兖矿集团道德模范。

　　奔走的习惯

　　2009年，张传武被兖矿集团选派到清华大学学习3个月。临行前，他给全体安监人员留下一封言辞殷殷的嘱托信。信中说道：希望大家一如既往地做好自己的工作，为实现矿井安全生产3000天的目标奋斗，拜托大家了!我向大家请假3个月。学习期间，他听到矿井顺利实现安全生产3000天，又及时勉励他的团队戒骄戒躁，安全生产一刻也不能松懈。

　　去年底，张传武学习归来，拒绝了各单位接风的要求。他心心念念想的是集团公司发出的决战年终的号召，想的是矿井安全年的目标。他知道自己的战场在井下，他决定马上到现场去。第二天一上班，工友们就看到了那个一年四季奔走在井下的身影。张传武仍旧是紧盯着井下的薄弱环节，每天最早下井，最后升井，不知疲倦地忙碌着。张传武说：“每天我都在心里把井下现场各作业地点的安全状况分成3个等级，对现场安全状况较差的地点进行重点部署防控，使生产现场始终处于可控的状态。”

　　在去年年底的井下安全检查中，皮带运输巷出现了淤塞事故，有两次张传武恰好检查到这里。他站在1米多深煤泥水里排除了故障。谈到在冰冷刺骨煤泥水中亲自排除故障，刘传武淡然地对笔者说：“在井下走着，看到故障就及时排除掉，这是理所当然的事情!我从事的是安监工作，无论何时何地，即使睡梦中，安全生产都记挂在我的心上。”

　　公正的力量

　　“正人先正己，打铁还需自身硬”。张传武时时这样告诫安监员。他要求每个安监员都要做到“心如明镜”。一方面，安监员要对安全隐患达到一眼辨识和“透心亮”，一方面要能时时找出自己的不足。

　　一次，一名安监员在检查职工操作证时，因职工没有将操作证带在身上，而是放在了包里，就以操作证不带在身上为由认定该职工“三违”。而“三违”认定标准规定，职工只要具备操作设备的资格，就不属于“三违”。而这名安监员明显是过于教条地理解规定，为了完成“三违指标”，不按照规章办事。张传武了解情况后，主动向被报“三违”的职工承认了错误，严厉批评了安监员，并予以罚款500元。事后，张传武告诉这名安监员：“抓‘三违’是为了安全生产，为了消灭隐患，而不是凑指标。”这一处罚结果，在全矿职工中引起较大反响，大家都说看到了安全监察的公平正义。

　　为了更大限度地维护职工的合法权利，杜绝安监人员滥用职权，张传武把自己的办公电话设为举报电话，接受职工投诉，而且建立“三违”人员仲裁制度，对“三违”人员记录在诚信档案，利用每天早会进行集体裁决。通过仲裁，职工的抵触情绪得到了有效消除，职工的合法权益得到了维护，规范了各级人员的安全监察行为。目前，兴隆庄矿“个人保班组、班组保全处、全处保矿井安全稳定”的良好局面已经形成，曾荣获“山东省富民兴鲁劳动奖章”、“全国优秀生产能手”、“感动中国的百名矿工”等诸多荣誉的张传武爽朗地笑着对笔者说：“这只是一个安监员的职责”。

关键词：