| 【编者按】 银行卡、饭卡、门卡、公交卡等等，这些已经逐渐成为人们日常生活中的组成部分，同样在企业里，巡检卡、标识卡、提示卡等也已逐渐被职工认知和接受，成为工作中不可分割的一部分，对于企业安全来讲，形形色色的卡，或成为标准化的工具，或成为安全宣教的新载体，正在企业一线发挥着越来越大的作用。 | ||
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神宝公司露天矿：“心情卡”锁定不安全人 |
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你今天是笑脸吗？心情卡是神宝公司露天矿针对职工岗前情绪状况而设立的，通过对情绪不好的职工及时调整，在岗前预先消除人的不安全因素为安全提供保证。>>详细 |
点评：天气预报可以提醒人们防寒保暖，心情预报则可以了解职工状态，锁定不安全人，使管理更有针对性，此外还是员工对自己工作状态的一种警示。 | |
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| 简单的提示，让生产岗位的每个人都能对生产设备、施工状况了然于心，在陕西澄合王村斜井井下工作面，每台设备、每个阀门上都会有这样的巡检提示卡。>> 详细 | 点评：风险预控是标准化管理的组成部分，设备放置提示卡，班前先看巡检卡，实现了安监人员和工作人员的有效对接，形成了对安全隐患的动态监控。 | |
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淄矿集团埠村煤矿：“生日卡”宣教新载体 |
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埠村煤矿钻探队推行“生日卡”教育法，过生日的职工要想领取生日礼物，要先回答值班干部提出的安全问题，并向区队提出一条安全建议。>>详细 |
点评：给员工过生日是企业对员工的关爱，以此为切入点，加上一些“小插曲”，把对单个员工的关爱，变成了大家一起受教育，增加了职工的互动参与和趣味性。 | |
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西安西站：“一卡通”让职工引以为荣 |
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| 西安西站推行安全动态分级卡管理考评。该卡片直接和职工经济效益挂钩，被大伙称为安全“一卡通”，职工更是以能月月摆放红(A级)、绿(B级)卡片为荣。>>详细 | 点评：卡片做为一种褒奖的载体，让员工引以为荣，愿意摆出来秀秀，同时也是一种鞭策和提醒，正是这块投入湖中石头，激发出了员工自我安全的积极性。 | |