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编者按：时值岁末年初，各地、各单位都在全面总结上年的安全生产工作，根据成绩奖优罚劣。兑现风险抵押金政策是奖惩的重要手段，颇受关注。喜的是，越来越多的企业和职工认可及接受了这一调动全员确保安全生产积极性的做法。忧的是，部分企业没有将好制度用到位，如把政府向企业收取的安全风险抵押金转嫁到职工头上，向职工收取安全风险抵押金交给政府；企业内部的安全风险抵押金没有向全员收取，变相成为少数管理者的福利……兑现安全风险抵押金，应该成为企业对全体职工安全生产工作的奖励，希望企业能用好这一制度。本期，本报记者和通讯员走进企业，了解安全风险抵押金制度的实行情况及年终的兑现情况。欢迎广大网友谈谈看法，晒晒有关风险抵押金的故事。
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企业名称 |
时间 |
缴纳对象 |
如何返还 |
典型措施 |
职工反馈 |
| 黑龙江哈尔滨电机厂有限责任公司冷作分厂 | 2008年至今 | 全员 |
厂长、书记、副厂长等每人缴 |
①计划3倍返还，最高可达5倍 |
有些特殊岗位职工怕出事，不敢多交，现在得知返还力度加大，后悔一开始抵押金交少了。 |
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| 山东水泥厂有限责任公司 | 2009年初至今 | 部门责任人、公司安全主管、安全员。11个部门38人 |
部门第一责任人抵押金为1万； |
每月专门设立安全奖，当月无事故，每个职工都可领到100至200元的安全奖金 |
安全风险抵押金制度，要根据实际情况不断调整，不是一成不变的。 |
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| 河南中烟工业公司安阳卷烟厂 | 1999年至今 | 由管理人员重点岗位人员缴纳过渡到全员缴纳 | 对未发生安全责任问题的岗位根据取得的荣誉、成绩的情况，进行不同程度的奖励。 | “谁主管，谁负责”、“谁在岗，谁负责”原则及“全员参与、安全共保、风险共担” | 如果只是对管理人员或重点岗位人员收取风险抵押金，其它职工会出现不在乎、不遵守安全规定的现象 |
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| 南方电网贵州电网公司 | 几年 | 全员 | 各下属单位的考核标准不同，兑现情况也不同，有的单位按双倍返还，有的单位按事故发生情况进行扣罚。 | 岗位安全风险分析，依据科学的评估方法将考核指标尽量量化。有利于公正，公平。 | 该制度保证了安全责任有效传递，将安全目标分解落实到了工作过程中、落实到了每个人。 |
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| 某石化企业 | 几年 | 公司领导和部分处级以上管理人员 | 不详 | —— |
①要公开、公平、公正，透明操作、规范运行，让全体职工知情 |
