安全学习是褔利 职工观念要转变 |
| http://www.aqsc.cn 2010-05-25 10:18:26 中国安全生产网 |
自3月份以来,“学习年”活动在大冶有色金属股份有限公司迅速铺开,17000余名职工投入其中。但是,在声势浩大的“学习年”活动背后,也感受到一些人思想上存在的误区:有人认为,学习只是领导的事,只是领导的口号而已;有人认为,学不学无所谓,走走形势,摆摆样子即可;还有人认为学习是自己的事,自己愿意学就学,不愿意学就不学。凡此种种,归结到一点就是:没有意识到安全学习也是福利! 但凡疗休养、享受各种劳保津贴大家都知道是福利,就算嘴上不争,心里也是巴不得这种好事多砸点在自己的脑门上。但若让大家在集中在一起进行安全学习,怕多少也有些被动。那么,如何让大家从“要我学安全”到“我要学安全”呢? 创新学习方法。笔者在走访基层时,看到许多车间在集中学习前,让干部职工们自报选题,可以是自己的亲身经历,也可以是别人的感悟感想,只要愿意说给大家听,就有机会走上讲台,过把教师瘾。通过进行自我宣讲安全的方式,不断提升大家的安全学习兴趣,感觉不再枯燥,而是参加了愉快的组织活动。 扩展学习平台。4月底,大冶有色冶炼厂“通用工种技能培训基地”正式建立,将“学习课堂”搬到了“生产现场”。这种新的学习平台,整合了该厂的优势资源,充分发挥技术队伍传帮带作用,以定期组织维修工进行安全技术专业培训和交流的方式,不断提高技工队伍的专业水平和处理能力。而技术工人也能在这种较专业的学习氛围中,锻炼自己,成为能工巧匠。 加强学习交流。3月份,随着该公司冶炼湿法系统的电解一车间和电解二车间“互学”仪式启动,电二车间首批4名副工段长被派到电一车间对口岗位进行学习。5月份,电二车间4名工段长到电一车间挂职锻炼。至此,一场管理干部纵横交流,带着问题学,带着责任学的安全学习实践活动,在该厂上下迅速铺开。这种学以致用的互学机会,把学习的效果直接体现在生产经营中,解决了安全生产中的难题,也提升了自我的成就感。 诚然,各个单位都有自己的安全学习特色和亮点,我们要不拘于形式,学会用借“学习年”活动,迅速地提高自己,锻炼自已,从内心去感激企业为我们提供的各种学习平台,挤破脑袋去争取学习机会! (张莉菲)关键词: |







