企业的员工是生产的第一要素，因此，员工对生产是否有积极性是生产是否安全、能否实现生产科学发展和实现最大利润的关键。所以，作为企业的各级领导要善于调动员工的积极性。把全体员工的工作积极性调动起来，聚集起众人的智慧和力量，才能使我们的企业安全高效科学发展，使企业在经济转型期立于不败之地，实现最大经济效益。

　　但是要善于调动员工工作积极性，不是任何人单凭个人愿望就能实现的，对一个企业领导来说，他要具备较高的政治思想素质，有一颗公平待人的心，有大海一样的胸怀，有较高的技能素质，同时还要有善于灵敏机智、技巧果断处理工作问题的思维技巧，方能采用科学的方式调动起员工对工作的积极性。领导干部的素质与调动员工工作积极性的关系成正比，领导干部的素质高，则调动员工工作积极性的能力强，反之则低。

　　领导干部的素质与调动员工工作积极性的关系

　　政治思想素质。作为一个优秀的领导，必须具有较高政治思想素质，有一颗全心全意为人民服务的心，工作中清正廉洁，正所谓正人者需先正己，自己不正，又有何能去正人，那些搞山头、搞裙带关系、任人唯亲、贪污腐化的领导是无法去要求别人的，他也就无资格去正人，也就是无法调动员工的积极性的。所以，一个合格领导，必须有较强的自身人格感召力，才能调动起员工的工作积极性。

　　技能素质。俗语说的好，打铁还需自身硬，作为一个优秀的领导，必须具有较高本行业业务素质，方能去正确的行使职权，指挥生产，也才能凭借你的才能，去号召员工，从而调动起他们的工作积极性。

　　灵敏机智、技巧果断处理工作问题的思维技巧。工作千头万绪，情况瞬间变化万千，处理起来，差之丝毫，就会正反之别。差者，轻之虽对工作影响不大，但打击员工工作积极性，为后续开展工作埋下隐患;重之，可造成事故。遇到问题机智的果断处理，或可因势利导，或可扭转不利局面，把工作导向积极方向。不但使生产正常运行，还顺势引导调动起员工工作积极性，使企业生产科学有序发展。

　　综上所述，要善于调动员工的积极性，领导干部必须具有较高的素质，凭借自身人格感召力、高超的技能，加之灵敏机智、技巧果断处理工作问题的思维技巧，才能调动员工的积极性，聚众人之智，发展生产。则企业兴，生产旺。

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