“花帽”人人喜爱，而“紧箍咒”就不那么讨人喜欢了，孙悟空因为喜爱“花帽”而被套上了紧箍咒，由对“花帽”的喜到对“紧箍咒”的恨，再到一路降妖伏魔因小错被惩戒的顺其自然，恐怕“花帽”是紧箍咒，“紧箍咒”是“花帽”的迷茫跟随了孙猴子西天取经的一路！

　　企业文化有“花帽”的审美功效，亦有“紧箍咒”的约束效应，你想戴上“花帽”，就要服从“紧箍咒”，它才能以一顶“花帽”的面貌出现在别人的视野，给你带来美丽，赢得尊重。

　　如果把唐僧看做一个企业管理者的话，那么，那顶漂亮的“花帽”我们就可以看做是他苦心经营的企业文化的“表象”，对于八戒这样爱发点牢骚、耍点小聪明、执行力却没问题的员工，以及像沙和尚那样忠厚老实、爱岗敬业，像头老黄牛默默奉献的员工，“花帽”本身吸引力不大，也无需用“紧箍咒”来对其进行约束，而对于有着大闹天宫的叛逆，降妖伏魔的本领的“孙悟空”式员工就不同了，他们是企业发展的中坚力量，有着丰富的岗位工作经验、高超的业务操作技能，用好这批人，企业发展有望，不愁取得企业发展“真经”，而用不好，生产力会转化为破坏力，苦心经营的“花帽”终会因为“紧箍咒”的配套设施没跟上而变得陈旧破损、无人问津！

　　很显然，企业文化不能光具备“花帽”的审美功效就行了，还要有“紧箍咒”的约束效应与之相辅相成才够完整。企业员工不单应该有喜爱企业文化的“花帽情结”，更应该因为喜爱而服从 “紧箍咒”的制度约束，企业这个“唐僧”有采取措施引导员工自发爱上“花帽”的咒语，也应该有让员工自觉维护“花帽”的美丽的办法。

　　企业文化营造出的文化氛围愉悦着企业职工的身心，企业员工文明礼仪的熟练运用展现出的是企业昂扬向上的精神风貌，而在这背后蕴藏的是团结一致的拼搏奉献精神和高效到位的强大执行力，“紧箍咒”牵一发动全身，让企业文化以“花帽”的形式展现在受众面前，《西游记》的故事告诉我们：要想保持“花帽情结”带给身心的美好感应，就要服从于“紧箍咒”的约束效应，他们的关系相辅相成，密不可分，是助推企业兴旺发达的企业文化的两面。　　

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