“只说不练嘴把式，练兵场上见高低!”近日，这句让职工们听着就来劲的话，已经在南阳工务段职工中间叫响，渐渐变成他们工作中的见面称呼语。

　　原来，这个段在今年开展“岗位成才、实现价值” 主题教育活动中，创新实践的手段和方法，在全段职工中间广泛开展岗位大练兵、大比武和技术分等擂台赛等活动，活动开展后在该段掀起了一股“学业务、提技能、练精兵”活动高潮，这仅仅是该段在开展“岗位成才、实现价值” 主题教育活动中的一个小小缩影。

　　用平台激活职工的工作激情，这个段已在沿线各车间开展岗位练兵、上技术课等活动的基础上，还在职工中利用“技术培训班”、“实作演练课”等形式的讲学活动，邀请技师、劳模展开授课，提升职工的业务技能，讲学活动在19个项目中同步开展，涉及7大工种，涵盖全员，在职工中掀起了一股的“你赶我追、我追你学”的良好学习风气。

　　还针对职工自身实际，量身定做成长成才套餐。结合业务技能型、管理创新型职工，设计举办业务技能表演赛，让业务尖子以赛展才，以才施能，并委以重任，助其成长成才;成立创新创效攻关小组，针对现场技术难题、工机具的操作问题展开攻关实验，设立技术创新专项资金，鼓励职工在试验中提升水平、在提升中摸索，先后有多项技术难题得以突破，多种设备顽症得以攻克。竞技氛围，助推职工岗位成才高潮，目前，此项活动中直接受益职工已经达到1500余名。一部分技术尖子经过层层选拔走上段技术管理岗位，现在他们日益发挥着积极的作用。

　　真正让职工在岗位上看到了希望，该段结合技术分等擂台赛，把每个岗位的技术标兵选出来，让们成为行业的领路人，使他们名有利有发展，这个段有许多职工通过这个平台实现了自身的价值。南阳桥路车间工长王光印，通过自学取得了国家职业技能鉴定站高级考评员、局聘工人技师考评员、段桥梁系统高级技师等职称，还被段聘为首席工人技师。还有一部分职工利用这一机制，考取了技师、高级技师，成为行家里手。

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