守住现场生产安全，太原北车辆段安全管理再亮剑。近日，太原北车辆段推出干部现场检查管理新举措，首次将对连续两个季度未完成规定量化指标的，本人应引咎辞职，拒不辞职的要责令辞职或给予免职;对发现有弄虚作假的，视情节严重程度经考核组研究给予适当的纪律处分。

　　为强化现场安全生产管理与监督工作，该段制定并下发了《干部现场检查管理办法》，对各级干部下现检查天数、发现问题数做了量化规定。要求各级干部认真履行职责，深入现场注重发现高质量的问题，按规定要求完成量化指标，发现本专业问题数不少于总数的80%。各级干部要带着问题下现场，发现和解决问题要坚持从实际出发，立足解决影响运输安全的关键性、倾向性和规律性的问题，特别要注重解决影响安全生产的管理问题、干部作风、职工“两纪”问题等。

　　据了解，在考核与奖励方面，该办法规定：一个月未完成规定量化指标的，对责任部门发放《管理问题通知书》一张，对责任人给予通报批评;连续有两个月未完成规定量化指标的，对责任部门发放红色《安全问题通知书》一张，对责任人给予诫勉;连续三个月未完成规定量化指标的，对责任部门发放《安全管理告诫书》一张，对责任人给予行政警告处分。对连续两个季度未完成规定量化指标的，本人应引咎辞职，拒不辞职的要责令辞职或给予免职。对发现有弄虚作假的，视情节严重程度经考核组研究给予适当的纪律处分。对表现突出的部门和个人经考核组研究，给予通报表扬、嘉奖等。

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