中国安全生产网讯  记者李洋报道  记者随万里行采访团走进衢州元立金属制品有限公司，在厂区显眼处看到一个醒目的倒计时牌，上面清晰地写着：“距离安全风险金返还还有149天”。 

    在企业董事长叶新华看来，这个倒计时牌不同凡响。自己这个农民工占90%的民营企业之所以能获得今天的发展，倒计时牌指向的“安全风险金”制度让企业和员工尝到了甜头。

    钢铁企业是高危行业，对于一个有着6000多名农民工的钢铁企业来说，如何在进厂之初就在他们的心中迅速植入安全生产意识，无疑是一件很难做到的事情。但是，仅仅成立6年的浙江省衢州市的一家民营钢铁企业却做到了，而这又要归功于他们在工人中成功地实施了一项制度——安全生产风险抵押金。

    近年来这家企业始终坚持循环经济理念，采用节能环保技术循环利用余热、余汽发电，每年节约成本十几个亿，产品竞争力日益增强。但作为一家不断补充农民工的钢铁企业，各种安全隐患也曾让它的发展潜藏危机。

    2006年，在市安监局的帮助下，企业开始在工人中推行安全生产风险抵押金制度，即让每个员工每月缴纳一定数额的风险，保证安全生产的员工不但可以年底拿回安全抵押金，而且还可以获得1：1的奖励，反之不但会被扣掉抵押金，还可能受到处罚。

    “但是，这项从根本上调动员工安全生产积极性的制度，开始实施时并不是很顺利” 。当时参与这项帮扶工作的衢州市安监局干部徐子青介绍向记者介绍说。“对于那些新员工来说，不旦没挣钱，反而挣钱之前要先交钱，令有些员工不得理解。我有两个亲属就达个厂里干活，认为工厂在乱收费，所以很多人都不交。”

    几年来，随着这项制度的切实推进，工人们越来越体会到它对企业对自身的好处。在这里工作了10多年的机修工叶建平告诉记者：“现在，工人们都觉得交风险抵押金，就像是在给银行存钱，表现好，一年内没出现任何安全生产事故，年终时就像是分红，能得到丰厚的奖励。但如果出事故了，说别说奖励了，风险抵押金的本金也都扣没了。所以，就算是为了那笔奖励，我们也要平平安安地工作，保证不出一起生产安全事故。”

    “安全生产万里行”总指挥、国家安全生产监督管理总局宣教中心主任金磊夫在此次企业安全现场考察时表示，衢州元立金属制品有限公司实施“安全风险金”制度被证明是行之有效的，一个销售收入达100多个亿的钢铁企业，近两年来没有重伤和死亡事故，安全生产上的成绩值得肯定，企业推行的“安全风险金”制度对于现代化民企尽快从根本上解决农民工的安全生产意识问题提供了成功借鉴。

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