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现在，安全管理已成为许多企业的头等大事，企业内，生产区，到处是醒目的安全标语，还有严格的安全生产制度。但是，事故还是不断，许多安全事故是员工的“心理安全隐患”问题所致，一些严格的制度让员工产生逆反心理、工作或生活上的后顾之忧、疲劳或带病上岗引发的坏情绪等等，这些都是“心理安全隐患”，不及时发现和疏导很容易酿成生产事故。对此，一些企业通过制作“心情卡片”、打造“快乐文化”等手段提升职工的快乐指数，有些企业甚至根据员工的情绪和健康安排工作，让员工平安快乐的投入工作。 |
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 镇洋化工：上班前先问员工心情怎样 |
| 上午8点交接班后，班组长会召集班组成员先开个上岗会。上岗会的主要内容不是分配工作，而是了解员工当天的心情怎么样。情绪不好或身体不太舒适的员工，会被安排到辅助岗位或回家休息。这主要是为了防止员工因健康、情绪不佳造成作业事故。在交接班会结束后，小组全体成员围成一个圈，“触手齐呼”，避免不留神、精神恍惚等状态的发生。 >> 详细 | |
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商水电业局：安全情绪卡卸思想包袱 |
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该局制作了安全情绪卡，每张卡片分为正反两面，每面的右下角有不同标志，正面是笑脸，反面是哭脸。根据员工的心情，该局管理者采用“三深入”工作法，深入基层，深入一线，深入员工，对思想情绪波动者给予及时的关注，或协调化解矛盾，或帮助克服困难，使员工卸除思想包袱，保持心情舒畅，精力集中，使企业安全生产有了保障。 >> 详细 |
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邱集煤矿：倡导“快乐工作”理念 |
| 邱集煤矿坚持“一切为了员工”的办矿宗旨，多渠道改善职工工作、生活环境。改造职工澡塘，加强职工食堂管理，开展篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、象棋等比赛活动，以“我工作我快乐，我奉献我快乐”为主题，构建了具有邱煤特色的“快乐工作模式”，极大提升了企业管理水平，使矿井安全、高效、快速发展。 >> 详细 | |
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杨村矿：不断提高职工“快乐指数” |
| 如何提高职工在工作中的“快乐指数”，让职工在心情快乐的环境与状态下工作，进而提高企业整体的工作效率和安全生产水平，今年以来，杨村矿除了力推快乐工作十二法（“编排文艺节目，送快乐下基层”、消夏戏迷晚会、举行“亚光杯”职工卡拉OK大赛外，近日又在全矿范围内开展征集“快乐标语”和“快乐工作”合理化建议活动。 >> 详细 | |