某班组一名职工，由于违章施工作业，险些造成人身伤亡事故的发生。事后，该单位的管理干部及时召开了安全生产分析会，并对当事人进行了谈话，细心地教育，让其认识到问题的危害性，其他职工也受到了教育，并按照有关的规定进行了处理。同时，管理干部给这个情绪低落的职工鼓劲，使这个职工心服口服地接受了单位上的处理，工作上的劲头又高涨起来。笔者认为，给违章的职工“打板子”的同时，莫忘了给职工的思想“卸包袱”。

　　以往，某单位（部门）基层职工在安全生产中出现违规、违章的情况后，在分析安全生产责任的时候，对违章的主要责任人往往以扣奖金、发通报、写检查、待岗学习以及经济处罚的形式进行处理。对于犯错误的同志“打板子”是必要，但“卸包袱”也不可忽视。

　　为什么有些管理干部总喜欢以罚代教？原因大概有两条：一是杀一儆百，以强制的经济手段去管理，使职工们产生害怕的心理而不敢违章；二是思想政治工作不管用，光批评又看不见，摸不着，总以为是多余的。

　　其实卸下职工思想包袱对稳定职工思想情绪是至关重要的。只有这样，才能真正激发职工主人翁的责任意识，调动广大职工搞好安全生产的积极性，确保安全生产良性循环。（周运华）

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