无论是唐老汉还是小王，他们的猝死犹如一张充满悲情意味的试纸，检验出了相关制度的缺漏。

　　8月13日，泸州龙马潭区长安乡临聘环卫工、64岁的唐树生，在38℃以上的高温下清运完垃圾后，倒在离垃圾库几十米的路边，送龙马潭区中医院后诊断为“脑血管意外和超高热”，于当天死亡。龙马潭区劳动局调查后认定：唐树生不符合工伤死亡条件。

　　唐树生因高温猝逝却被指不符合工伤死亡条件，这在无形之中制造了公共痛感。但公允而论，唐树生未被认定工伤，绝非权力刻意回避，而是持之有据。

　　“好汉不赚六月钱”，高温作业极易中暑。无独有偶，前不久，郑州一打工小伙小王重度中暑死亡，但因他所打工的是一家私人作坊，没有营业执照，其家人悲痛万分，欲为小王申请工伤而不得。因为根据相关规定，申请工伤认定必须要具备两个条件，一、要和用人单位有劳动关系，即劳动合同;二、用人单位必须要有营业执照。

　　显而易见，无论是唐老汉还是小王，他们的猝死犹如一张充满悲情意味的试纸，检验出了相关制度的缺漏。目前我国唯一适用的高温下的劳动保护法规——《防暑降温措施暂行条例》，颁布于1960年，世移事易，该条例早已跟不上形势了。《劳动合同法》等法律对劳动者高温作业的权益保护，也付之阙如。唐老汉们的悲剧性遭遇，还让人窥见了监管失职。温度过高，应该停工。唐老汉作业时的温度高达38℃，为何不见监管部门过问?据称，聘用唐树生的张嘴村委会，不具备用人单位主体资格，既然如此，劳动监察部门为何不事后介入?

　　前不久，卫生部公布的《2009年全国职业病报告情况》显示，2009年新发各类职业病18128例。这显然是为数不小的群体。另据报道，日前某地工人因高温作业，猝死8名之多。这同样是一个让人黯然的消息。今年“五一”国际劳动节前夕，胡总书记讲话指出：要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。很显然，只有改良不合理的制度，淘汰不合适的规定，并且强化监管，劳动者才能实现体面劳动、尊严生活。

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