3月3日，春节过后外来工返厂率达90%以上的福建晋江一家企业工人在加紧生产。时下正值用工企业大量招工的旺季。记者在民营经济发达、用工需求量大的福建省晋江市采访中了解到，招工企业因工资待遇、生产环境、企业信誉等不同而有着不同的境遇。用工制度规范、工资待遇较高、生产生活环境比较好的企业，春节过后外来工返厂率达90%以上，招收新工人也相对容易；而一些工资待遇低、生产生活环境差的企业春节过后普遍存在缺工问题，缺工率达40%－70%。在新生代外来工逐渐成为企业用工主体的今天，文化程度较高、需求多元化的新生代外来工，不再像其父辈打工仅仅为了挣钱，他们除了工作，还要休闲娱乐，权益保障和发展空间， 工资待遇和用工环境成为他们选择企业的关键因素。 新华社记者 张国俊 摄

　　3月3日，福建晋江一家信誉品牌企业新招收的上千名外来务工人员在上岗前参加军训。新华社记者 姜克红 摄

　　3月3日，福建晋江一家信誉品牌企业新招收的外来务工人员在宽敞、卫生的企业食堂用餐。新华社记者 姜克红 摄

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