每逢工作日的上午10点与下午3点，只要走进四院17所的大门，你就会看到这样热闹活跃的场景：该所工会的同志正在领着职工利用短短的十几分钟时间做工间操，或开展踢毽球、跳绳等比赛活动。这是近年来中国航天科工集团公司四院加强职工健康管理，努力营造快乐工作、健康生活良好氛围的一个缩影。

　　近年来，四院党委针对科研生产、经营管理和改革创新发展各项工作异常繁重，型号研制、生产、试验任务交叉重叠，职工身心压力巨大的现实状况，在全院大力开展以“关注职工健康、构建和谐四院”为主题的实践活动，坚持以“五化”为主要内容，积极倡导健康的工作、生活方式，释放压力，保障健康，促进和谐，确保了全院以科研生产经营为中心的各项工作任务的顺利完成。这些活动丰富多彩，特点鲜明。

　　一是职工健康保障建设体系化。2006年初，该院就成立了由院党委书记任组长，院办、党群工作部、财务部、人力资源部和院属单位主管领导为成员的职工健康保障体系建设领导小组及其办公室，院属各单位分别成立了相应工作机构，全院形成了以专业为依托，组织健全、职责明确、覆盖全员的职工健康保障网络。建立了包括健康促进子体系、健康体检与慢性病管理子体系、职业卫生管理子体系、爱国卫生管理子体系、心理及精神卫生子体系、健身锻炼子体系、绿色诊疗通道子体系、突发卫生事件应对子体系、健康管理子体系等多个子系统的健康保障体系。根据实际，制定印发了《四院职工健康保障体系建设实施细则》，明确了体系建设总原则、总目标、主要内容、主要措施、实施步骤和考核奖惩。在经费保障上，该院及院属单位都建立了职工健康保障专门账户，专款专用，而且做到每年的经费在上年基础上有一定幅度的提高，从而使各单位用于职工健康保障工作的经费得到了充分保证。

　　二是健康宣传与健康理念教育立体化。每年，四院注意利用院内报纸、局域网、广播站、橱窗、滚动电子屏等多种渠道、多个平台进行经常性健康防病知识宣传；利用邀请专家授课、进行专题讲座、开展岗前培训等方式，开展职工健康管理法规、健康常识教育。基层单位还建立了健康咨询队伍，定期深入一线进行健康咨询、健康保健和一对一的健康指导。今年5月，在《职业病防治法》宣传周期间，该院以“工作、健康、和谐”为主题，制作了30块宣传展板进行巡回展出，悬挂横幅标语50余条，组织职工开展知识竞赛、演讲比赛，吸引了职工群众热情参与。

　　三是健康监测、健康检查与疾病防治个性化。针对型号“两总”及科研骨干人员等特殊群体，在经常进行健康管理跟踪服务调查的基础上，该院京区单位与航天中心医院建立了健康保障绿色通道，为骨干人员发放“绿色通道”就医证，保证其优先挂号、优先诊治、优先接受服务；航天晨光职工医院为骨干人员配备了保健医生，每月随访，及时提供健康保健、用药、院外会诊、预约就诊等服务。四院每年都要组织职工进行健康体检，近年来体检率及体检建档率均达到了100%。建立了大型外场试验医疗保障机构，将医疗保障贯穿试验全程。为做好职工职业病防治工作，该院积极开展有毒有害、特殊工种作业人员职业健康体检，健全完善了职业卫生档案，适时开展职业病危害因素监测、评价。此外，该院还高度重视职工的营养指导，强化膳食平衡，保证职工饮食健康、安全。

　　四是交心谈心与心理“释压”网络化。该院建立了广泛的职工交心谈心和思想分析制度，院政工部门每年都要进行一至两次思想调研活动，了解职工思想动态，增强思想政治工作的针对性、实效性。基层单位建立了以党支部、分工会、团支部为依托的“一对一”帮扶机制，使基层党群组织成为职工的温馨之家。与此同时，该院十分重视职工的心理健康与精神卫生，在全院党支部书记培训课上，专门邀请高校的心理专家讲课，帮助基层党支部书记掌握心理辅导的技巧。各单位根据不同人群及工作特点，积极开展心理健康服务，建立了心理咨询热线，有针对性地进行心理辅导。该院四部邀请心理学教授举办健康讲座，请医学专家传授疾病预防知识，在局域网开辟专栏，进行心理健康及精神卫生宣传。晨光集团开设了心理咨询室及热线，每周三下午开通心理咨询热线，为职工提供心理咨询，并组织心理咨询专业人员下基层、走一线，与职工面对面谈心。为缓解职工的精神压力，该院还实施了强制带薪休假制度。

　　五是群众性健身活动多样化。该院积极创造条件，合理安排时间，组织开展形式多样的全员性、群众性健身活动。近年来，各单位设置了职工活动室，建立了各类运动兴趣小组，为职工办理了公园年票或健身卡，因地制宜、因时制宜开展各种健身活动。工会系统、共青团系统发挥自身优势，精心策划实施了趣味运动会、登山赛、足球赛、篮球赛、羽毛球赛、广播操比赛、风筝比赛等多项文体和竞赛活动，受到职工的广泛好评。

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