“2000元的奖励对一个班组来说，触动很大，促动也很大!巡检是个重复而显枯燥的工作，但对安全生产又极端重要。开展现场专项整治活动后，大家巡检时真正抱着‘除四害’的态度，仔细排查隐患。”代表全班同事领到这份嘉奖，班长季旭华感慨地说。

　　8月7日晚上9点左右，巴陵石化化肥事业部合成车间工艺二班班长季旭华，像往常一样关注着总控DCS上不停跳动的参数。忽然，变换单元可燃气体报警仪发出了“嘀、嘀……”的报警声。

　　“走，去看看是不是有泄漏!”季旭华边说边带着3名班员，赶到现场查看。他们心急火燎地在报警区域认真聆听，仔细查找。11点左右，大家发现一台换热器东面封头管板保温铝皮缝隙处，有一簇蓝色火光若隐若现。

　　“原来漏点在保温层里面，难怪找了半天，快灭火!”季旭华一边组织同事灭火，将问题上报车间，一边接氮气对漏点进行吹扫降温，泄漏很快得到了控制。管道内有高温高压易燃易爆的变换气体，外有厚厚的保温层和铝皮，要是泄漏起火发现和处理不及时，很有可能引发一起重大火灾爆炸事故。事业部为表彰职工认真负责，排查和消除隐患的高度责任心，奖励工艺二班2000元。

　　今年元月份，化肥事业部组织全体职工对当月发生的两起火灾事故进行深刻的反思大讨论，引导大家在思想和行动上都做到“我要安全”。事业部改进安全管理思路，推出“功夫下在现场，奖励用在一线”的安全激励措施。

　　他们每个月针对现场管理的薄弱环节，开展专项整治活动，各车间单位每发现和整改一个问题，都会得到相应奖励。此举调动了职工主动查找隐患的积极性。7月份，事业部共发现现场“跑、冒、滴、漏”122个，整改116个，整改率在95%以上。8月份已收到基层单位上报的安全隐患90余项，其中，发现和已及时整改的重大隐患近10项。

　　化肥事业部还建立安全激励长效机制，促动全员参与安全管理。3月15日，一张张名片大小的“安全现场鼓励卡”诞生了。从普通操作工、技术员到外来施工人员，只要他们主动查违章、查隐患，参与安全监督和管理，都可得到这张小卡片，并换取小纪念品。

　　8月5日，烈日当头，在过氧化氢装置现场巡查的安环室副主管，将一张安全鼓励卡递到了正在监护卸触媒的技术员手上，表扬他不畏酷暑监护到位。技术员看到卡片上的奖励原因后，笑着说：“原来我们的工作有很多人关注啊，那我可要做得更好。”

　　5个多月来，这些小卡片已经陆续发出200多张，有的职工到安环室换取了纪念品，有的也把小卡片留在身边作为激励。领到激励卡的职工开心，负责发卡的人员也省心。一名车间安全员说：“以前有职工叫我们‘唐僧’，喜欢围着做事的人念‘安全经’。有了这种鼓励后，变了方式，职工们也能主动参与做好安全工作，安全意识和责任心逐渐提高了。”

　　化肥事业部安环室负责人说，领到奖励的职工，看重的是自己的工作得到了肯定，工厂也通过这种形式的正激励，促成“安全生产人人管，事故隐患处处防”的氛围。从2月份到8月26日，事业部未发生一起上报安全环保事故。

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