“张队长，20号生产一班进尺比我们二班少打了1米，他们又没有干其他的工作，为什么批的工分和我们一样多！”6月22日，重庆能源集团打通一矿掘进三队队长张小龙刚走进办公室就被几名员工围住, 现场的气氛相当严肃，空气似乎在慢慢凝固。

    原来，6月20日中班，该队二班员工李兵象往常一样带着当班所需的风锤钎子上班。途经350水平大巷的他发现顶板有一处悬矸，他本可以扬长而去，但他考虑到悬矸如果不及时处理，掉下来就可能砸到人造成事故。于是他找来撬棍将悬矸处理了。然而，他却因为风锤钎子没按时送到碛头，当班少打了1米进尺,工友们都埋怨他，觉得他是多事。李兵向张队长汇报了情况，不但没挨批评，而且还受到表扬，队还补贴了工分。

　　一向被大家称为“好好先生”的老工人王仁合红着脸摸了摸后脑勺，气呼呼地双眼紧盯着张队长不停的提着意见，他认为，现在他们实行的是员工计件工资制度，干得多拿得多，一班进尺比二班少，工分却一样，这样做不公平。李兵的行为纯属个人行为，是他多管闲事，如果不管什么地方发现隐患自己就动手处理，那还怎么打进尺？如果在处理过程中受伤，影响队安全效益，这个责任算在谁的脑壳上，损失又由谁来承担？

　　张队长一语不发，面带微笑，认真的听着。

　　“对头！就是不公平，这个工分不能批!”一旁的工友大声的附和着。

　　张队长微笑着招呼大家坐下，并热情的给大家泡茶，他告诉大家，队补贴一班的工分，是经过队委会讨论决定的，主要是考虑到李兵有很强的安全大局观和工作责任感.随后他给大家算了一笔帐，1米进尺一百多分，也就二百多块钱，如果这个隐患不及时处理，发生伤亡事故，一个人起码损失几百块，全矿损失那就是上百万元。大家比一比，这个工分该不该批，又划不划算。

　　不算不知道，一算吓一跳，大家惊愕地面面相视，不好意思地低下了头。张队长笑哈哈的摸出了香烟给大家抽上，用手拍了拍王仁合的肩头，语重心长地说道：“安全生产人人有责，需要大家协抓共管，当然，在处理隐患的时候必须要在安全的前提下进行，实在危险不能处理的隐患就及时向矿上汇报，只要大家都按操作规程办事，安全工作又何愁搞不好！”

　　“恩！” 听了张队长真诚的话语，大家心悦诚服的点着头。

　　老工人王仁合站起身，不好意思的笑着说道：“千好万好，安全才是最好，为安全，这个工分该批！”

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