“过去他违章罚了款回家不说实话，编造理由糊弄俺，常常为此闹矛盾，现在矿上实行违章罚款约谈制度，不仅使家庭和睦了，而且也让俺明白了他为何罚了款，帮他改掉违章的坏习惯，保证俺家庭幸福平安”。这是近日山东新汶矿业集团鄂庄煤矿一位职工家属的真心感言。

　　过去，违章职工受罚以后怨天尤人，不是自身找原因，而是强调客观理由，有的回家对家属隐瞒罚款，常常因家庭经济问题与家属产生矛盾，有的甚至怨恨管理人员，对管理制度产生抵触情绪，给安全工作埋下隐患。

　　对此，鄂庄煤矿在规范管理人员管理行为的同时，创新实施了职工违章罚款约谈制度。成立了由矿工会、安监处、家属协管会等部门组成的约谈帮教小组，每月对违规违纪人员和累计罚款超过500元的职工及罚款超过1000元的管理人员进行约谈，帮助其分析原因，端正态度。对存有抵触情绪的，约谈当事人的家属，向其解释矿的有关制度规定，指出当事人的错误行为，使其理解矿上的做法，帮助做好当事人的工作，从而化解被罚人员的抵触情绪，使其端正态度，改正违章的不良行为。

　　该矿自实行违章罚款约谈制度以来，已约谈职工家属34人次，有26名安全“薄弱人物”成为安全工作中的“放心人”，为推动全矿安全工作的持续、稳定发展发挥了重要作用。

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