在冀中能源股份公司邢台矿今年“七一”召开的创先争优表彰推进大会上，与会人员看到一个新变化，表彰优秀“四创”项目时，没有按照过去的惯例“遍地下小雨”，而是论功行赏，按一、二、三等奖进行奖励，从而激发了基层党支部创先争优的活力。

　　这一做法源于矿党委对创先争优活动的深刻认识和思考。创先争优是邢台矿坚持十年的一项活动。十年来，矿党委跳出“就党建抓党建”的老框框，从“体内”循环转到“体外”循环，累计提出创先争优目标近千项，融入中心起作用，进入管理促发展，闯出了一条党建工作的新路子。

　　矿党委也清醒地认识到，开展创先争优活动十年来，某些方面形成的惯性思维，使有的同志片面认为行政工作做好了就等于党支部工作做好了，群众工作做好了就等于党员工作做好了，党支部的特色工作和党员的亮点工作体现不出来，致使有的创先争优项目效果不突出。

　　基于上述情况，矿党委“反弹琵琶”不落俗套，从过去的惯性思维中走出来，今年着手建立新的评优机制，不搞平均分配，以贡献大小论功行赏，宁缺毋滥，实行党务公开，把今年拟表彰的创先争优项目公示出去，让党员评议，让群众评议，不能干与不干一个样，干好与干差一个样，要分一、二、三等奖，特别好的要设特等奖，拉开奖励的档次，真正把那些能够体现支部工作特色，确实倾注了党支部书记和党员大量心血又有明显效果的项目评上来，给予重奖。

　　正是按照这样的思路，矿党委征求四个督导组的意见，按照党员和职工评议的结果，从今年已完成的69个创先争优项目中选上22个来，设立一等奖8个，二等奖5个，三等奖9个，分别按3000元、2000元、1000元进行奖励。不少同志说，这个做法得民心顺民意，形成了“是骡子是马拉出来遛遛”的浓厚氛围。如受到国家煤监局副局长彭建勋表彰的邢台矿矸石粉煤灰充填项目，作为综采二队党支部连续两年的攻关项目又有了重大突破，今年被评为一等奖，受到全矿的认可。

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