兖矿集团三十七处坚持“管理和培训并重”的原则，采取多种方式加强对职工的安全知识和业务技能培训，提高职工的技术素质，在全处形成了“领导要我安全是关怀、我要安全是觉悟、我会安全是本领”的安全理念。

　　该处坚持“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”的培训原则，采取灵活多样的方式实施培训。对一般施工作业人员，侧重于岗位技能的应知应会培训，提高作业水平；对项目部经理、安全管理人员及要害岗位，侧重于安全法律法规、操作技能和安全专业知识的培训，以提高被培训人员对事故的处理能力和突发事故的应变能力。

    同时，在对特殊岗位职工、新工人和转岗职工人员的培训上，他们严格执行“先培训后上岗”的原则，并明确规定培训学习达不到考核要求的不准上岗，进一步增强了学习培训的针对性、主动性和实效性。为了加强对安全薄弱人物的培训，该处还及时开展安全预防性教育，通过采取专门办班培训、进行“1+1”结对子、签订导师带徒合同等形式进行有重点有步骤地培训和帮教，使职工能够做到上标准岗、干放心活。

    为提高职工学习安全业务技术知识的积极性，处党政还坚持因地制宜的原则，对离基地较近的项目部采取集中培训与自学相结合、举办安全知识答卷和电视竞赛等方式进行教育；对较远项目部采取网络教育、举办流动安全课堂、开展职工“七嘴八舌话安全”安全意见征集等活动，从而把安全教育知识渗透到职工的日常工作、学习和生活娱乐中去，使职工受到了潜移默化的教育。

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