7月13日中班，山东淄矿埠村煤矿掘二队职工许庆江在921施工道所挂网子经现场“三大员”验收，工程质量一次性达到精品标准。至此，他已精通了掘进迎头7项操作技能。许师傅高兴地说：“是接力式式教育，助俺掌握了迎头施工的全部技能。”

    掘二队班子在7月初研究工作时，发现影响安全生产的一个重要因素，是部分职工操作技能一专而不多能。为此，他们把开展“接力式教育，培育全能型职工”，作为提升区队整体工作发展的“龙头工程”来抓。

　　该队的接力式教育以迎头小组为单位，共设9个小组，分班前应知应会知识和现场操作技能两种教育内容。先由各组职工每人确定一项被认可的技能强项，将其传教给下一个职工，再逐一传教下去，直到被传教的职工记牢知识和精通会干为止。

　　为更好的借助接力教育培养全能人才，该队实行了正向激励法。规定：职工每教会1道应知应会题，奖励5分工资分;每教会1人操作技能奖励15分工资分。传教知识题由值班干部考核认可，传教操作技能由“三大员”共同考核认可，保证接力教育效果真实。“7月份仅过了8天时间，我已教会了本组3名职工耙装机流程描述、打注锚索等4项技能，还挣得50分工资分，显现了自身价值。”职工蔡荣山说。

　　该队的接力式教育，以其形势新、方法灵，引起职工广泛的参与兴趣，从而培育出了多能型、全能型职工。截止14日，全队93名职工中，已掌握掘进迎头全部7项操作技能和安全知识的有41人，掌握4至5项操作技能的有27人，环比增升16人、9人。

　　“技能即本能。发动职工全员传教技能，不失为区队提升安全生产管理水平的好途径。”掘二队队长魏加春如是说。　　

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