今年来，冀中能源新三矿政工网员以员工思想排查、例会分析、安全思想教育为着手点，不断探索、创新，进一步把“员工24小时全时空掌控法”做实做细，为确保矿井健康、高效、长久发展奠定了牢固的基石。

    该矿政工网员坚持在班前察言观色，积极的配合值班人员，对上岗前当班员工的身体和思想状况仔细进行安全确认，严把把好酒后入井关、过度疲劳关、思想波动关“三关”，并把确认情况记录在班前会记录本上，对有问题和不放心的员工停下来，班中发现有有情绪不稳的“隐患人”、违章操作的 “危险人”和嫌弃程序麻烦的“懒惰人”等，及时制止和谈话调节，升井后马上向单位汇报，并详细记录下来，切实做好员工思想全面排查和掌控。

　　政工网员还充分利用每周五的例会，把详细记录的、针对员工的各种思想问题进行认真分析，整理归类，仔细分析职工情绪和问题的原因，并结合职工的家庭情况，制定出针对性强、切实可行的工作方案稳妥解决问题，尤其是刚上班的青工，年纪比较小、心里承受能力小、有没有干过体力活，面对条件恶劣的煤矿工作，有畏首畏尾和退缩的现象，及时分析，整理出最佳方案，有针对性的开展帮扶工作。

　　在员工思想掌控工作中，政工网员还把例会的总结方案和谈心谈话、家访等活动相结合。对排查出的“重点人”和“不放心人”及时进行谈心、谈话，有重点、有针对性地做好员工的思想政治工作，并建立专项记录本和思想问题处理台账，记录追踪解决思想问题的相关内容。对员工对发生了“三违”，受了处分和罚款，情绪低落、思想麻木、长期旷勤等情况，及时进行家访，认真分析原因，弄清思想脉络，同时让家属了解情况，建成联帮小组，共同帮扶，以达到提高职工认识的目的，让职工从思想上提高安全意识，避免“三违”、旷勤等情况的再次发生，正真的消除员工的消极思想和情绪，从源头消除安全隐患。

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