元月29日至31日，许厂煤矿运搬队在全队范围内对轨道铺设工和副井把罐工两个工种进行了公开竞聘，通过考试和演练等竞聘环节，于金城、李春玉等8名职工走上了自己满意的岗位。

　　“我们制定竞聘上岗制度，是为了更大限度地提高工作效率和人力资源使用率，深挖职工内部潜力，做到人尽其才。”该队队长薄其东道出了这次公开竞聘的缘由。

　　 据了解，运搬队职工整体年龄偏大，45岁以上的职工占全队的43%，还有近10名老工人即将退休。随着矿井的不断延伸，该队担负的战线逐渐延长，面临着“点多、人少，线长、量大”的现状。如何利用现有人员创造更高的效益？组织好现场的安全生产工作？

　　 运搬队班子认为：唯一的出路就是通过激发职工积极性，挖掘职工内部潜力，提高劳动效率来实现。

　　 2007年他们全面推行了“安全系数小，技术含量高，劳动强度大”、“工作环境好，技术含量高，劳动强度大”、“工作环境好，技术含量低，劳动强度小”自选式三级岗位管理法，收到了良好的效果。矿井主采场逐步向330采区转移，新建采区的轨道铺设成了该队的重点工作，现有的轨道工已大大满足不了工作现状，亟待补充人员。对此，他们对原有的管理法进一步深化拓展，出台了岗位工种公开竞聘制度，为完成各项任务目标奠定了基础。

　　 刚刚走上新岗位的职工于金城告诉笔者：“轨道铺设是我喜爱的工作，感谢领导和同事对我的支持和信任，我一定会不负重望，努力做好本职工作。”

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