冀中能源金牛股份邢台矿把学习实践科学发展观的过程，看成是一次转变干部作风的过程。

    矿党委书记李现民说，作风，反映了一个人的精神状态、综合素质和管理水平。作风艰苦，作风扎实，就能把工作做得更好;作风不艰苦、作风不扎实，就不可能把工作做好，甚至造成不良后果。

    在攻坚克难上推动作风转变

    去年12月份，矿党委确定抓的四个试点即综采二队的7606矸石充填、洗煤厂的六层楼标准化建设、矸石热电厂的碴仓灰库综合治理和基建科的四栋家属楼建设，是今年以来难度最大的四件事，也是制约企业和谐发展的四个瓶颈。能不能做好这四件事、能不能突破这四个制约瓶颈，是对干部作风艰苦不艰苦、扎实不扎实的一种考验。

    为了使之取得突破性进展，矿领导分片包干带领政工人员各抓一个试点，身先士卒，带头参加劳动，并进行督导。四个试点单位的党支部书记作为第一责任人，说到做到，不放空炮，既当指挥员，又当战斗员，倒排工期，限期见效。综采二队党支部书记郑国庭，身装一个小本，把每天充填试采中遇到的问题记到上面，与队长路丙臣紧密配合，边干边改边攻关，取得精神物质双丰收。矸石热电厂环境综合治理的战斗打响后，由党支部牵头，组织义务劳动30次以上，仅从上千平方的碴库中就清碴50卡车1500吨。

    在关心职工上推动作风转变

    在整个学习实践活动中，无论是学习阶段，还是聚焦问题阶段、整改阶段，邢台矿自始至终坚持以人为本，把职工群众答应不答应、满意不满意、高兴不高兴，作为转变干部作风的第一目标、第一考核来抓。

    群众利益无小事。今年以来，特别是学习实践活动开展以来，凡是事关群众切身利益的事，不管大事小事，都明确分工，责任到人，一抓到底，限期见效。从“一矿三井”重大战略部署的落实，到井下安全环境的改善;从南办公楼的装修到工人村俱乐部的改造;从工人村四栋家属楼的建设到工业广场至工人村道路的整修，等等，我们都强调紧事禁办、要事快办、特事特办。由于邢台矿好几年没有盖房，所以，去年以来建设的四栋家属楼的分配，格外引人注目。在分房之前，该矿成立了由矿党委副书记、纪委书记任组长，总会计师、工会主席和后勤矿长任副组长的分房领导小组，在做好大量调查研究工作的基础上，按照“公开、公正、公平”的原则，广泛征求意见，数次修改方案，公布于众，让大家监督，并经职代会讨论通过后，付诸实施，做到了阳光透明，矿长书记不批一张条子，得到职工和家属的认可。

    在提高能力上推动作风转变

    一是学习能力。学习实践活动开展以来，该矿以学为先，把勤奋学习作为成事之基，做到了“规定书目人人读、自选书目人人看、学习笔记人人记、读书体会人人写、发展建议人人提”，形成了“以学促干、以干促学、边学边干、边干边学”的浓厚氛围。开拓区党支部书记张国兵在几个月的时间里读了四本书。他说，读书与不读书大不一样。用真理的力量启迪人心、用人格的力量激励人心、用情感的力量温暖人心、用民主的力量凝聚人心，都离不开读书。

    二是吃苦能力。一个不吃苦的干部不是好干部，一个不能吃苦的干部是不称职的干部。今年以来，邢台矿的地质条件变化较大，生产条件也越来越困难。从安装拆除的10个工作面来看，都有这样或那样的问题，储量小、压力大，搬家倒面十分频繁。在这样的情况下，邢台矿的广大干部，从矿级领导到中层管理人员，自我加压，挑战极限，圆满完成了任务。今年九月份备战“双五”的实战演习打响后，矿党委要求中层干部每周多下一个井、职工每月多出一天勤、地面科室人员每天多干一件事，使整个活动有了一个良好的开端。

    三是干事的能力。干部干部，不但要先干一步，而且要干事、干练、干净;要有担当主人的责任、赶超的责任、攻坚的责任、落实的责任和稳定的责任。通过学习实践活动的开展，广大干部不但开拓进取、奋发有为的精神状态越来越好，而且责任意识也越来越强，想干事、敢担当的氛围也越来越浓，保证了今年各项工作的顺利进行。

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