自安全月活动开展以来，董矿公司着重从精神文化、制度文化、行为文化三方面为切入点，不断加强职工的安全管理和文化建设，进一步增强职工的安全意识和业务素质。

    精神文化。该矿开展了“我为安全谏一言”金点子征集和“我为安全献一策”主题征文活动，并利用安全活动日，由工会、安监、宣传、团委等各职能部门联合开展了安全我参与、安全剪纸、安全漫画、安全事故案例牌板展等多种形式的安全教育系列活动，利用班前班后会组织职工学习安全法律法规，规范自己的行为，逐步实现“要我安全”、“我要安全”到“我会安全”的转变。

    制度文化。进一步建立健全安全管理制度，将安全与量化考核指标同工分、工资、奖金等挂钩，不断提高职工安全工作的积极性和主动性，全面推动安全生产工作的顺利进行。

    行为文化。该矿不断把提高职工文明行为和业务素质作为安全文化建设的最基础工作，制定了岗位行为准则和行为禁忌，确定行为养成目标，明确行为养成内容，开展行为养成训练，不断加强“手指口述”操作的理解和掌握，坚持“三人联签”开工制度，使职工从职工一上岗就明确该做什么，怎么做，进一步提高了职工安全工作的执行力。

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