人体生物节律与施工安全
|
| http://www.aqsc.cn 2010-04-02 16:38:55 中国安全生产网 |
摘要:本文介绍了人体生物节律的定义、背景及其计算方法,通过工地现场实例讲解了如何将人体生物节律这一理论运用在施工安全管理过程中,为施工安全管理提供依据,有利于管理者做好日常安全工作,为项目的事故“零”目标提供了可能性。人体生物节律是客观存在的,它在安全管理中,尤其在事故高发的施工行业是一个不可忽视的因素,将人体生物三大节律运用在施工行业日常安全管理中,将从很大程度上减少施工安全事故的发生率,有利于我们进一步做好安全工作。
Abstract: This article describes the definition of human biological rhythms, background and calculation method, through the examples at the site explaining how to apply the theory of human biological rhythms in the construction safety management process, provide a basis for the construction safety management is conducive to good management routine security work for the project accident "zero" goals a possibility. Human biological rhythm is an objective reality, and it in safety management, particularly in the high incidents of construction industry is one of the factors that can not be ignored, the three major human biological rhythms used in the construction industry, day to day security management, will be considerably reduced construction safety accident rate, will help us to further improve the safety at work.
关键词:生物节律 计算 施工 安全
随着我国经济的持续发展,人民生活水平的不断提高,施工企业员工以及全社会都对施工企业生产经营过程中的安全生产管理水平提出了越来越高的要求。
根据对大量事故的统计分析表明,约有70—80%的事故都跟人有直接关系。所以安全工作的重点应该放在人的身上,预防人的不安全行为,研究人的因素,而人的因素包括素质、智力、个性感觉、运动机能,还包括经历(人的年龄和经验)、身心状况(如营养状况、疲劳程度、疾病)和欲望(如待遇和地位)等。人的因素中最重要的是人的自身因素,大量实验表明,人体像自然界其它生物一样,有自己的“生物钟”,也称“人体生物节律”。它包括情绪、智力、体力三个因素,按照一定的规律周而复始,不断的按其自身的周期循环,贯穿每个人的一生。
1、人体生物节律简介
上世纪初,德国内科医生威尔赫姆·弗里斯和一位奥地利心理学家赫而曼·斯瓦波达在长期的临床试验与观察中,发现病人的病症、情绪及行为的起伏变化,存在着一个以23天为周期的体力盛衰和以28天为周期的情绪波动规律。
约20年后,奥地利因斯布鲁大学的阿尔弗雷特·泰尔奇尔教授,在研究大学生的考试成绩时,发现人的智力波动周期是33天。后来一些学者经过反复试验,提出每个人从出生之日起,直到生命结束,都存在着以23天、28天和33天为周期的体力、情绪和智力按正弦函数周期变化的规律,并用正弦曲线绘制出每个人的生物节律周期,即生理节奏曲线(见图1-1)。
认为正半周期为高潮期,这时,人的心情舒畅,精力充沛,工作效率高;反之,容易疲劳、健忘,工作效率低下。
正弦曲线与横轴交点这一天称为“临界点”:
单临界点:三个临界点互不重叠时的每点;
双临界点:两个临界点相重叠时的点;
三临界点:三个临界点相重叠时的点。
![]() 图1-1 人体生物节律曲线图
2、人体生物节律计算
2.1 计算自出生日(公历)到计算日的总天数,计算公式和方法如下:
X=365×A±B+C (2-1)
式中, X — 被测算人自出生日起到测算日的总天数;
A — 被测算人自出生日起到测算年份的周岁数;
B — 本年份到预测日的总天数,如未到生日用“—”,已过生日则用“+”
C— 周岁中的“闰年”次数,即 C=A/4所得的整数。
例如,某人生于1985年10月16日,计算2009年12月20日的人体生物节律中的总天数,X=365×A±B+C
A=2009-1985=24,
B=15+30+20=65,
式中15天是指1985年10月16日到2009年10月16为该人的周岁,而10月17日到这个月底还余15天,30天是指11月整月做余数的天数,20天是是指12月16日到被测日余数的天数
C=24/4=6
所以X=365×24+65+6=8831。
2.2 将求出的X值去分别除以23、28、33。
①体力(T)周期:8831÷23=383 。。。。。。余22天,
②情绪(Q)周期:8831÷28=215 。。。。。。余11天,
③智力(Z)周期:8831÷33=267 。。。。。。余20天。
2.3 将除后的余数再对照表2-1所列人体三大生物节律所处的时期对照表,确定人的体力、情趣、智力所处的时期。
表2-1 人体三大生物节律所处的时期对照表
2.4 查表对照人体三大生物节律所处对应的时期,再对人的身心状态进行综合评价。即:人的身心状况会处在高潮期、临界期、低潮期三个阶段,如果某人求得的余数在人体生物节律正弦曲线图零坐标轴以上,则为该人的高潮期,如果在零坐标轴以下,则为低潮期,当曲线跨越坐标的一天为临界日,在临界日前后各一天内为临界期。 人体处于高潮期时身心功能对外释放,表现为精力旺盛,人体处于低潮期时身心功能对内补充,表现为疲劳烦躁。人体处于临界期时情绪不稳定,各器官之间可能出现失调现象,表现为学习、理解力和记忆力下降,若从事生产劳动,易出现差错发生事故。特别是临界期重叠,即两项或三项生物节律的临界期在同一天出现,人体的生物节律极差,最易发生事故,应暂时调离危险复杂性作业,改做其他辅助性工作,以保障安全。
在人的三大生物节律周期过程中,我们假设高潮期为G,低潮期为D,临界期为L,在同一天中三大节律就会出现如下不同组合,不同的组合,人的状态也不一样(见表2-2):
表2-2 人体三大节律组合状态表
3、人体生物节律在施工行业的应用
施工企业的工作,多数情况是露天作业,而且现场情况多变,又是多工种的立体交叉作业,劳动条件差,以及从业人员的构成不确定性及流动性大的特征,使施工行业成为仅次于采矿业的重大事故频发的高风险行业。施工事故带来的后果是有目共睹的,同时伤亡和损失是无法逆转的,这就要求必须加强施工行业的安全管理。施工企业是安全管理的主体,管理的主要对象就是农村转来的劳务工,管理的目标就是通过加强工人主动预防事故来减少危险。在此,笔者通过实例介绍施工行业如何利用人体生物三大节律来预防安全生产事故,有效解除施工过程中存在的安全隐患,提高施工行业安全管理水平。
3.1 实例一
某路基高边坡施工一挖掘机司机,生于1980年12月20日,假如要测算一下他于2009年12月08日的生物节律状况?应如何处理?
解:(1)求出X值
X=365×A±B+C
A=2009-1980=29,
B=12,
式中12天是指1980年12月20日到2009年12月20为该人的周岁,而12月8日到12月20日还差12天,B取负号。
C=29/4=7
所以X=365×29-12+7=10580
(2) 将求出的X值去分别除以23、28、33。
①体力(T)周期:10580÷23=460 。。。。。。余0天,
②情绪(Q)周期:10580÷28=377 。。。。。。余24天,
③智力(Z)周期:10580÷33=320 。。。。。。余20天。
(3)根据上述计算出的余天数,查“人体三大生物节律所处的时期对照表”,得知该挖掘机司机在2009年12月8日当天所处的生物节律状态是:体力(T)为上升临界期,情绪(Q)为低潮期,智力(Z)为低潮期。再对照“人体三节律组合状态表”,可知该司机处于DDL状态,在无任何外因的影响和身体突发疾病的情况下,仅他本身的身心状态就较差,容易引发事故,尤其高边坡挖机作业。
(4)措施:该施工队负责人应该特别提醒司机要集中注意力、注意周围环境的变化、劳逸结合、控制情绪,同时交待现场指挥员要时刻注意司机的作业过程,有不良现象要及时通知司机。
3.2 实例二
路基防护施工,某搬运工人,生于1968年10月12日,假如要测算一下他于2009年12月15日的生物节律状况?应如何处理?
解:(1)求出X值
X=365×A±B+C
A=2009-1968=41,
B=31+30+3=64,
C=41/4=10
所以X=365×41+64+10=15039
(2) 将求出的X值去分别除以23、28、33。
①体力(T)周期:15039÷23=653 。。。。。。余20天,
②情绪(Q)周期:15039÷28=537 。。。。。。余3天,
③智力(Z)周期:15039÷33=455 。。。。。。余24天。
(3)根据上述计算出的余天数,查“人体三大生物节律所处的时期对照表”,得知该搬运工在2009年12月15日当天所处的生物节律状态是:体力(T)为低潮期,情绪(Q)为高潮期,智力(Z)为低潮期。再对照“人体三节律组合状态表”,可知该工人处于GDD状态,身心状态一般,其中体力较差、智力水平也比较低、情绪较好、身心比较愉快;搬运工属于高体力工种,这种组合状态是很不适合工作的,如果按往常一样的工作,很可能由于体力不足、心情过于兴奋、智力又比较差而引发事故。
(4)措施:该施工队负责人可以考虑暂时给该工人换一个更合适的岗位;如果不换岗位,那就应该特别提醒他要集中注意力、情绪不要激动,同时告诉其它工人注意其工作过程中的不良操作,多加提醒。
3.3 实例三
某模板工人,生于1966年6月1日,假如要测算一下他于2009年10月8日的生物节律状况?应如何处理?
解:(1)求出X值
X=365×A±B+C
A=2009-1966=43,
B=30+31+31+30+7=129,
C=43/4=10
所以X=365×43+129+10=15834
(2) 将求出的X值去分别除以23、28、33。
①体力(T)周期:15834÷23=688 。。。。。。余10天,
②情绪(Q)周期:15834÷28=565。。。。。。余14天,
③智力(Z)周期:15834÷33=479 。。。。。。余27天。
(3)根据上述计算出的余天数,查“人体三大生物节律所处的时期对照表”,得知该模板工在2009年10月8日当天所处的生物节律状态是:体力(T)为下降临界期,情绪(Q)为下降临界期,智力(Z)为低潮期。再对照“人体三节律组合状态表”,可知该模板工处于DLL状态,该模板工在无任何外因和身体疾病的情况下,于2009年10月8日这天,他的身心状态就是最差的,模板工属于危险性较大的工种,该工人在这种身心状态下工作,如不采取措施,很容易引发事故。
(4)措施:该施工队负责人可以考虑让该工人休息一天或暂时给他换一个其它更合适的岗位;如果不换岗位,那就应该特别提醒他佩戴好所有劳动防护用品、集中注意力、严格按操作规程操作,同时告诉其它工人注意其工作过程中的不良操作,多加提醒。
3.4 实例四
某民爆器材保管员,生于1972年10月04日,假如要测算一下他于2009年10月14日的生物节律状况?应如何处理?
解:(1)求出X值
X=365×A±B+C
A=2009-1972=37,
B=12,
C=37/4=9
所以X=365×37+12+9=13524
(2) 将求出的X值去分别除以23、28、33。
①体力(T)周期:13526÷23=588 。。。。。。余0天,
②情绪(Q)周期:13526÷28=483。。。。。。余0天,
③智力(Z)周期:13526÷33=409 。。。。。。余27天。
(3)根据上述计算出的余天数,查“人体三大生物节律所处的时期对照表”,得知该保管员在2009年10月14日当天所处的生物节律状态是:体力(T)为上升临界期,情绪(Q)为上升临界期,智力(Z)为低潮期。再对照“人体三节律组合状态表”,可知该保管员处于DLL状态,该保管员在无任何外因和身体疾病的情况下,于2009年10月8日这天,他的身心状态就是最差的。
(4)措施:上级领导要反复叮嘱保管员:要调节自身情绪,集中注意力,履行职责,严格执行民爆器材出入库登记制度,要保证民爆器材出入库登记的数量准确无误等;同时保管员自身工作期间,应努力克服消沉的情绪和智力因素,使之保持良好的工作热情和民爆器材出入库登记的准确性,做好本职工作。
4、人体生物节律应用于施工安全管理的意义
施工行业是事故高发行业,我们可以利用人类自身的“人体生物节律”规律来指导施工安全工作,尤其对于危险性特别大的工种,如爆破作业、吊车作业、高空作业、架子工、搬运工、电工等,通过给各施工队负责人,班组长进行“人体生物节律”相关知识的培训,对所属工人的“人体生物节律”进行计算,同时绘制出人体生物节律正弦曲线,并对“临界日”和“危险日”进行标注,公布在安全宣传栏中,同时在当天早会上,对处于危险日中的工人提出改进措施(如休息或暂时更换工种等),叮嘱他们提高注意力,要求工友之间要加强合作、相互照应,这样将很大程度上控制事故的发生,将事故消灭在萌芽状态。
通过运用人体生物节律,预测人体的内在生物规律,有利于制定出切合实际、保护广大工人的安全管理措施,充分发挥人的积极性和主观能动性,从而提高安全管理水平,有效减少事故。
人体生物节律揭示了人本身的生理规律, 但毕竟只是内因,有其一定的准确概率, 具体应用起来是随机的。因此, 无论是管理者还是普通工人, 都应懂得人体生物节律是事故隐患中不可忽视的因素之一。
参考文献
【2】毛海峰.安全管理心理学. 化学工业出版社, 2004.4
【3】卢盛忠.管理心理学[M].浙江教育出版社,1998.7
【4】王建辉.探索事故中的人体生物节律因素[j].石油库与加油站,2001.10(2):13-16
【5】高玉祥, 刘玉玲主编.新编管理心理学.中国青年出版,1990.11
【6】[美]加里·德斯勒.人力资源管理[M].中国人民大学出版社,1999.6
(罗求林) 关键词: |






