|
事件概述
|
辞职因由
|
解决办法
|
|
重庆綦江：26名安监员集体辞职
重庆綦江县石壕镇26名安监人员，因为压力大，待遇低，欲集体辞职。这一消息得到石壕镇镇政府证实，不过目前这些人的辞职并未获得批准，他们还在正常上班。对于安监干部反映的问题，綦江县委、县政府将会集中研究解决。
|
待遇低
綦江：石壕镇安监办主任月收入在1100元到1500元之间，其他的安监人员大致如此，最低的月收入只有700元左右。
涟源：安监员每年的基本工资、福利、奖金等合计有3万多元。如果辞职外出打工，也有可能拿到每月近万元的收入。
|
重庆綦江
6月29日，綦江县通过了关于加强安全生产工作的决议，其中规定对安全事故直接责任人员和负有领导责任的人员，明确了免职等处理措施。可能会出台一些具体举措，例如考虑安监员岗位津贴，另外还有一些评选先进优先考虑安监员等人文关怀的举措。
|
|
湖南涟源：48名安监员集体辞职
涟源市金石乡安监站站长肖凤军告诉记者，2008年12月底，确实有48名安监员打算联名签字辞职，他也是其中之一，但辞职报告一直没有呈报上去，加上后来局领导做工作，基本消除了他们辞职的想法。截至目前，53名乡镇安监员都在岗在职。
|
压力大
綦江：石壕镇安监办不但要督察17家煤矿的安全工作，还要负责地质灾害、生化危险品等25项安全工作，任务繁杂、压力超大。
涟源： “近几年来，发生事故后，被追究责任的主体往往不是煤矿，反而是安监员，这给基层安监员造成了很大的伤害。”
|
湖南涟源
5月9日上午涟源市委常委会议会议同意出台煤矿安全生产激励机制与行政效能监察试行办法，建立煤矿安全生产监督管理责任风险金、风险奖罚制度、煤矿安全生产岗位奖励制度，适当提高相关负责人经济待遇和煤矿安全生产工作分管领导的政治待遇。
|
| 各方观点 |
对“辞职安监员”不谴责不同情
对待他们的离去，公众应抱有“既不谴责也不同情”的心态，“留之，高兴；去之，欢送”，仅此而已。而当地政府，更多的功夫应该花在改革创新制度上，坚决关停不合法煤矿，并且着力改革监管格局，进行权责利的平衡与统一，使得各司其职、各负其责，清晰明确的权责分工会叫人既不失衡也不委屈，这才是正道。 >>详细 |
 |
须打破同工不同酬的双重标准
集体辞职虽有些无奈，但他们没有沉默，也没有随波逐流。这次集体辞职，是一种无声的抗议，对人们习以为常的双重标准发出挑战。当然，这样的抗议与挑战，在强大的习惯势力面前，有些微不足道，但却警示社会必须正视，我们不仅应该制定出同工同酬的法律法规，而且还须打破同工不同酬的双重标准。 >>详细 |
别把安监员集体辞职不当回事
对待安监员辞职问题，还应通过对安监员工作的具体情境与机制的分析，来寻找问题的解决之道。一份安监工作，包裹的既有利益也有权力，更有责任。只有妥善处理好这三者之间的平衡关系，才能使安监工作处于一种理性运行的状态。 >>详细 |
 |
不必悲观看待“安监员集体辞职”
就算个别地方的安监员要求集体辞职，也不是一件什么不好的事情。至少通过这一新闻，能让人们知道，在一个权责对等的社会，任何一个政府职能部门的工作岗位都不是想像中的那样工资待遇优厚而压力小、问责轻。 >>详细 |
集体辞职是利益角斗下“出走者”
基层安监员集体辞职，暴露了安监生态的某些“暗伤”、“暗痛”，拓展到全国范围来看，这或许更能让我们明晰整顿煤炭行业，除了从直接导致事故发生的安全问题入手，恐怕还需调整众多利益关系。 >>详细 |
 |
集体辞职与事业单位行政化诉求
我以为造成这种局面的深层原因与事业单位的体制改革有千丝万缕的联系，而集体辞职的背后推力实为乡镇安监站渴望行政化转型的强烈诉求。 >>详细 |
