近年来，大理州委、州政府高度重视重视安全生产工作，各级安监队伍建设的力度明显加大，一支能打善战、英勇顽强的安监队伍，正脱颖而出，成为服务全州经济社会发展大局，有效保护人民生命财产安全的有生力量。但也要清醒地看到，目前，安监队伍素质不高，能力不强的问题还没有从根本上得到解决。

　　一、安监队伍的现状

　　（一）成分多样。全州各级安监部门基本上是从2003年后，由有四部分：一是原经委安监办移交过来的部分人员；二是成局之初从其它单位调整调入的部分人员；三是分配进入的军队转业干部；四是新招聘的大学生。目前，90%以上的安监干部达到了大专以上文化程度，但安全生产监督管理的专业知识还比较薄弱。

　　（二）半路出家。安全生产监督管理业务，是2003年才成立的，过去是劳动和经贸委的一个科室，专业水平的提高难以形成。面对当前严峻的安全生产形势，大家都是边学边干，这虽然解决了一时之急，但难以从根本上解决安监工作业务水平上台阶的问题，对于出色完成各级党委政府赋予的任务还有一定的差距。一是对工作有想法没有办法不同程度地存在。边学边干的现实决定了工作标准不高，虽然在多年的实践中积累了一定的工作经验，但由于受文化程度、成长环境等多方面因素的制约，安全生产的理论功底具有一定的局限性，这就决定工作的局限性。二是发现问题和解决问题的能力一般。据了解，尽管绝大多数的安监干部事业心、责任心强，但在发现问题和解决问题的能力上，却相对有些滞后。随着我国经济的飞速发展，安全生产领域的新情况，新问题层出不穷，但安监干部知识更新却相对滞后，导致对事故隐患的排查力度不大。

　　二、改善队伍素质的几点想法

　　一是把安全生产监督管理的人才培养列入高等教育规划。在理工科院校设立安全生产的相关专业，从源头上进行培养，确保安全生产工作持续健康发展。

　　二是加大对安监干部培训力度。首先是安监部门要把安监业务培训作为一项经常性的工作，做到每周不少于一天的业务学习，使每个同志成为熟悉业务的“活字典”，熟悉法规的“政策通”，掌握安全生产工作的“多面手”。其次是每年安排不少于一个月的脱产培训，特别是新进的军队转业干部和大学毕业生更要突出培训。第三，每年安排安监干部进行现场解剖麻雀，相互学习、相互促进、共同提高。第四，积极扩展不同地区、行业的学术和工作经验交流。

　　三是加大安监干部自主学习力度。牢固树立终生学习的理念，要深入、系统、全面地学习哲学，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及安全知识，积极探索安全生产工作中遇到的新情况、新问题，与日俱进，始终把握安全生产的时代脉搏。（作者单位：云南省大理州安全生产监督管理局）

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