【编者按】 在基层安监系统中，许多安全监管的方式方法都有各自的亮点和长处，凝聚了广大安监人员的智慧和心血。好的经验值得大家共同分享，中国安全生产网将每周汇总一些创新的做法，供更多的安监机构和工作人员借鉴交流。也欢迎广大网友踊跃投稿，帮助更多的“安监智慧”走出基层。

安全生产执法

    南通市：推行说理式安全生产行政处罚文书
    为深入贯彻全国安全生产工作会议精神，进一步规范安监系统执法行为，大力推进依法行政进程，南通市安监局从2月份起，将在全市安监系统大力推行“说理式安全生产行政处罚文书”，切实增强安全生产执法办案的透明度、公信力和执行度。 >>详细

安监队伍建设

    滕州市：实行安监人员“特岗通讯补助”
    针对工作通讯费用较高情况，滕州市政府常务会议研究决定，给全市安监人员增发每人每月100元的特岗通讯补助，确保安监人员通讯畅通，提高各类突发事件的应急处置能力。这一措施的实施，增强了安监人员的工作积极性。 >>详细

    东平县：优秀安监干部可破格提拔重用
    近日，山东省东平县实行安全监察员制度，选拔使用优秀安监干部，对在安全生产监察工作中做出突出成绩的人员，符合条件的优先提拔重用，特别优秀的破格提拔重用，由县委、县政府任命为局级安全监察员。 >>详细

    南江县：全面推行中层干部竞争上岗
    2009年2月10日，县安监局召开全局职工会议，对全局六个中层干部岗位和三个下属单位正职岗位实行竞争上岗。南江县安监局全面推行中层干部竞争上岗为推动干部人事制度改革，充分调动每个干部的工作积极性，推进安全生产监督管理工作。 >>详细

监管工作创新

    济宁市：创新六项工作提升安全生产保障力
    实行气象部门与高危行业信息直通机制；建立领导干部一线制度；成立济宁市安全生产专家委员会；城区化工企业一律“退城进园”，强化安全管理；制定了《济宁市安全生产举报奖励办法》；严格市场准入，强化源头管理。 >>详细

    昆山市：开展民主测评党员工作促进步
    昆山市安监局党支部切实把开展民主测评党员工作作为提高党员素质、增强监督引导的有力举措，切实把民主测评工作融入到党员队伍建设以及机关服务品牌建设之中，放到了落实科学发展观、构建和谐机关的大局中去把握和实施。 >>详细

    上海市杨浦区：将“一线工作法”拓展到企业
    春节期间，上海杨浦区安监局局长刘允江收到“结对”企业财务总监的感谢短信：“新年好！对我公司已收到1800万大厦动迁补偿款，向您表示万分感谢。”经济寒冬，企业急需要扶持之时，杨浦区将“一线工作法”从“社区”向“企业”拓展。 >>详细

落实两个主体责任

    泰安市泰山区：实行安全生产包保责任制
    为扎实开展“安全生产责任落实年”活动，确保政府监管责任和企业主体责任落到实处，打好四个战役。泰安市泰山区对危险化学品、交通运输、消防安全、建筑施工等4大行业40余家安全监管重点企业实行区领导安全生产包保责任制。 >>详细

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