连日来，高温热浪席卷了全国10多个省份。烈日炎炎下，奋战在生产一线的员工战高温，斗酷暑，挥汗如雨。在这种恶劣的环境下，员工们的安全健康尤其值得关注。于是，各地政府、工会组织和企业相继开展了“送清凉”活动。但这种“清凉”是一时的，短暂的“清凉”过后依然是酷暑。只有把“清凉”持续下去，才能更好地保证劳动者的安全健康。

　　据报道，在有些地区，由于防暑降温制度建立的滞后，造成高温补贴的发放没有依据，进而导致高温下劳动者的权益无法保障。从一些企业的做法来看，无论是发放防暑降温用品，还是调整作息时间，都只是一种随意性很强的临时措施，真正能形成制度的却寥寥无几。另外，防暑降温的资金也是可多可少，没有专项资金来保障。因此，笔者认为，政府、工会组织和企业要结合自身实际，把高温下“送清凉”进一步拓展为一种“人文关怀”，建立必要的长效保障制度。

　　首先要把各项防暑降温措施白纸黑字固定下来，让防暑降温工作制度化、规范化。

    其次，要建立防暑降温基金，每年划拨专项资金，并对资金使用情况向员工进行公布，做到专款专用。

    第三还要建立防暑降温应急预案。遇到高温后，特别是在抢修、野外施工等情况下，如何来保障员工的安全健康，由谁来组织实施，怎么实施防暑工作以及物质保障等。

    第四，还要建立防暑问责制度。把防暑降温工作写进企业管理者的具体职责中，并把防中暑作为一项安全指标纳入到企业的安全目标管理和考核与当中，督促各级管理者的做好此项工作。

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